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交通基层思政工作队伍建设的思考

2021-05-27 19:03    来源:未知





  
近年来,随着社会经济的迅猛发展,交通队伍不断壮大,交通队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化。面对新形势、新情况,思想政治工作必须坚持与时俱进,继承和发扬优良传统,在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革,特别要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下工夫。

加大对思想政治工作的重视度。交通企业必须在注重经济发展的同时,对政工干部队伍的思想政治教育工作给予高度重视。其实现途径有:第一,企业积极组织政工干部进行相关经验交流,用经典案例法来从思想根源上点燃职工的工作热情,以提高企业政工干部队伍建设的时效性和科学性。第二,建立健全的专门政工机构。以企业原有的思想体系为基础,补充新的思想政治理论,基于党和人民的角度,为党和人民谋取利益,继承和发扬党的优良传统,打造一支廉洁、公正、高效的政工干部队伍。

健全政工干部激励机制。首先要树立科学的激励理念,开展个性化激励机制制定,重视对人的开发与利用,注重人的参与与信任,比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件,建立政工干部业绩指标体系,对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用,对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处,形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围。建立健全体现激励功能的绩效考核体系,关心员工的生活与工作上遇到的困难,让员工产生浓厚的归属感。

视政工干部岗位,提升人才价值。政工干部在交通系统内部属于管理岗,受到职称问题的影响,得不到良好的重视。在改革的过程中,应提高政工干部队伍地位,体现在薪酬待遇、人才培养以及晋级升职等方面,加强对他们的关心,理解他们的工作,逐步提高对这类人员的重视程度,使政工干部得到充分关注,在强化自身职业技能的基础上,实现自身的工作价值。同时,应加强专业培训力度,在实践过程中不断改进工作中的问题,完善工作方式,使其能够与单位的内部情况相契合,提高其适用性。在培训的时候,可以举办培训班,可以引进专业培训人员,可以派遣工作人员外出学习,将走出去与请进来相互结合,提升政工干部的专业技能,能够以更强的专业技能优化工作模式,提升交通服务的质量。

综上所述,对于交通系统来说,基层职工是重要组成部分,直接决定着日常工作的质量。应把握内部特点,针对职工的特点,了解职工的心理需求,增强日常工作的责任感,强化对交通系统改革的信心。另外,需要明确政工干部的岗位职责,加大专业培训力度,引进专业人才,创新工作方式,完善工作模式,注重绩效考核,在多样化的措施下,提升交通系统的竞争力,真正为群众服务。(
河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司木札岭收费站 祝一诚


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