实现“三个创新”提升交通企业思想政治工作水平

　　
    在长期发展中，思想政治工作一直以来都是交通行业发展的坚实基础，“经济发展，交通先行”，要做好交通行业的先导工作，加强企业思想政治工作革新，才能促进交通事业繁荣发展。为加快建设“交通强国”，全面推进交通事业发展，我国出台了一系列的法规政策，为交通企业思想政治工作的顺利开展提供了可靠的保障。要想有效提升公路建设质量和服务水平，必须认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，充分发挥思想政治工作的优势作用，转变交通企业职工的价值观，不断壮大交通思政队伍，向现代化、智能化交通事业迈进。

    一要创新思想理念。在实践中, 很多交通企业思想政治工作人员固守传统的思维模式, 忽视了创新对于交通企业思想政治工作的重要意义, 不注重采纳和接受现代思想政治工作方法和理念, 制约了总体工作水平的提升。在开展交通企业综合工作过程中, 要想提升思想政治工作水平, 首先要从思政工作人员的理念入手, 注重理念上的创新与优化。工作理念是工作改进的前提, 要摒弃传统的工作思维, 主动适应当代工作形式, 通过多种方式整合工作资源, 提升思想政治工作的综合水平。基于此, 通过完善规章制度, 可以让交通企业思想政治工作有章可循, 进而可以明确工作要求和工作目标, 实现规范化工作目标。

    二要创新教育内容。今年是全面建设小康社会和“十三五”规划的收官之年。为加快推进经济发展，国家在交通工程建设方面的投资越来越多，进一步完善了公路网，有效促进了交通事业的迅速发展，缩短了地区之间的经济差距。在实际工作中，任何教育活动的开展，都需要提前定好目标，若采用一味灌输的传统做法，职工在情绪上很容易出现抵触心理。因此，政工人员在开展思想政治教育工作前，必须做好充足的准备，尤其要深入一线进行详细、认真的调研，有效结合当前的企业发展形势和职工需求，通过精心组织策划，在满足企业发展的同时，关心职工，爱护职工，让职工更乐于接受思想教育。

    三要创新工作机制。在交通企业发展战略中，应重视思想政治工作，将其纳入到重要议事日程，将其纳入到意识形态工作责任制，将其纳入到企业长期发展规划，这就要求必须实现工作机制创新，这也是增强交通企业思想政治工作实效性的重要保障。建立健全思想政治工作信息反馈机制，按照规范要求，层层把关，制定合理、有效的思想政治工作量化考核标准，明确规划各部门、各单位的职责，严于律己，落实责任，将思想政治工作紧贴交通事业发展形式，围绕生产经营管理，提高经济效益。

    总之，创新是一个民族发展的不竭动力，面对纷杂的社会环境，作为推动国民经济快速增长的坚实后盾，交通企业肩上的担子更重。新形势下，要始终坚持创新，落实创新理念，走可持续发展的道路，将创新作为交通企业持续发展的源动力，为交通强国、为行业发展贡献力量。（ 河南省交通运输厅高速公路濮阳至鹤壁管理处  马宏杰 ）