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基于人力资源管理的经济增长优化策略探究

2020-10-10 08:29    来源:中国国情网





  

    在经济全球化推动下,经济竞争的压力越来越大,促进经济的发展是每个国家重点的内容。体现一个国家综合实力的重要方面就是人才,人力资源不仅是国家的核心竞争力,也是促进经济发展的核心资源。人力资源对于促进经济发展,提高国家综合实力都起着巨大的推动作用。因此应进一步优化人力资源管理,促进经济进一步发展。

    将人力资源转变为人力资本。人力资本指的是人自身拥有的脑力、体力和其他能力等,通过一定的方式转化为经济价值,发挥出自身的额外作用。这些因素在转化的过程中,需要将人力资源的知识、技能、体能等相关资源进行整合和培训,在相关手段结合的过程中,使人的综合素质得到全面和质的提升,符合转化为人力资源的标准和条件。人力自身代表着人力资源的最终价值,需要充分发挥出人的价值和素质,在连续不断的累积中,人力资源的培训需要一定的资本投入。针对我国人口众多的情况,需要加强教育培训,将加强国民教育培训作为提升人力资源价值的突破口和切入点,在增加教育资金的同时,对相关的教育方案进行改革,将基础教育相互结合,不断优化教育结构。重视高科技知识的融入,对人的特点进行挖掘,提升人的全面素质,使整体国民素质得到全面提升,为经济发展提供必要的人力支持与智力支持。

    制定人力资源整体规划。企业需要明确整体的发展战略目标,对企业的规模、人员特点、服务水平、发展方向等进行明确,在结合实际需求的基础上,对企业人力资源的未来趋势进行规划,使人力资源的管理具备一定的前瞻性与指导性。企业需要充分意识到自身人力资源管理的现状,对企业人力资源管理工作的具体内容、人员分工、职位特点、招聘岗位等进行详细分析,梳理员工成本的控制与应用,对企业人力资源管理中可能出现的问题进行预测,并提前制定具有针对性的措施进行预防,增强应对突发问题的能力。另外,需要重视人力资源统计的水平,制定切实有效的人才培养计划,结合企业人力资源的基本数据,制定出符合企业发展需要的人才培养计划,为企业输送高质量的管理型人才。

    在市场经济发展的过程中,企业之间的竞争越来越激烈,人力资源的管理在这个过程中发挥出越来越重要的作用。企业逐渐意识到人力资源的关键性意义,在实际的管理工作中,需要在结合企业内部实际情况的基础上,将人力资源转变为人力资本,制定人力资源整体规划,构建完善有效的员工培训机制,建立明确的绩效考核体系等。采取一系列综合有效的方式,充分发挥出人力资源管理的优势,促进社会经济的健康稳定发展。(河南中天高新智能科技股份有限公司 郑泽
 
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