以企业文化建设为载体 创新思想政治工作见实效

　　
    企业文化是交通企业在不断的发展过程中逐步积累形成的，为全体职工所认可并遵守的带有交通企业特色的愿景、理想、价值观、行为方式等的独特文化形式。可以这么说，没有企业文化的企业就没有灵魂，交通企业也将失去生命，所以企业文化是交通企业整体意识形态的具体表现，建设好企业文化是推动交通企业长远发展的不竭动力。

    企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中，企业思想政治工作也得到同步创新，此前相对僵化的思想教育得到完善，职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点，而是能够正视市场经济变化需要，促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向，以企业责任履行为基础，以思想政治工作进行约束，需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。

    企业文化建设思路的拓宽，有助于企业吸纳更多元素，使其文化的包容力得到提升，从而直接或间接为企业思想政治工作提供助力。如企业长期以来坚持集体优先的文化建设思路，为保证新时期对人才的吸引力，开始向个人意愿、个人价值的实现等方面进行文化建设偏移，鼓励职工积极自荐参与岗位管理，提出意见和建议。该方式下，可使企业思想政治工作化被动为主动，将此前由企业工作人员推动、执行的思想政治工作，主动权转移至职工，广大职工群体能够在参与企业管理、表达自身看法的同时，促进新企业文化的形成，也能自觉提升主人翁意识，了解自身责任、解读企业责任，使思想政治工作以新的途径持续进行、日臻完善。扩宽企业文化建设思路可视作未来企业思想政治工作创新的基本方法。

    思想政治建设和企业文化建设是意识形态的重要组成部分，二者相辅相成、相互促进，统一于企业的战略发展规划之中。企业文化建设与企业思想政治工作面对的主体都是广大员工，从思想层面提高员工认识，调动员工工作热情则是企业文化渗透与思想政治教育的最终追求。因此，企业文化建设与思想工作在内容、方向、目的等方面存在诸多融合。为推动企业的整体与长远发展，利用文化建设促进企业思想政治工作创新也成为当前企业管理工作的重要研究方向。（河南省交通运输厅少新管理处高速公路济洛运管中心 崔芳华）