网络时代企业思政工作的守正与创新

互联网的深度嵌入，正在重塑企业的组织形态、沟通方式与价值生态。当“Z世代”成为产业主力，当信息传播从单向灌输变为多向互动，企业思想政治工作面临的已不是“要不要做”的选择题，而是“如何做得更好”的必答题。回答好这道题，关键在把握一个根本辩证法——守正与创新的有机统一。

守正，是守政治方向之正、守精神内核之正。

无论传播载体如何更迭、话语方式如何演变，企业思政工作的本质属性不能变，那就是为企业铸魂、为发展聚力。越是信息碎片化的时代，越需要以主流价值凝神聚气；越是价值多元的生态，越需要以共同理想锚定航向。对于企业而言，守正首先体现在坚定不移地把党的理论和路线方针政策作为企业发展的“定盘星”，确保企业在复杂的市场环境中始终保持正确的政治方向。其次，要守企业文化之“正脉”——那些在长期奋斗中积淀形成的企业精神、优良作风和红色基因，是企业的根和魂，任何时候都不能丢。守正，守的是一份清醒、一份定力，是在喧嚣中始终保持对根本价值的敬畏与坚守。

创新，是创思维理念之新、创方法手段之新。

网络时代的本质特征是连接、开放、参与和共享。如果思政工作依然停留在“念文件、读报纸、开大会”的传统模式，必然面临“话说不进去、理传不下去”的尴尬。创新，首先要转变思维——从“管理思维”走向“用户思维”，真正俯下身去研究员工的信息接收习惯、心理需求特点和话语表达方式，让思政工作从“居高临下”变为“润物无声”。其次要创新话语体系，学会用网言网语讲好企业故事，把“大道理”转化为员工听得进、记得住的“小叙事”，把抽象的理论逻辑转化为可感可触的生活逻辑。再者要善用新媒体新技术，搭建覆盖全场景的线上学习平台、互动社区和传播矩阵，让思政工作突破时空限制，实现从“一时一地”向“随时随地”的延伸。此外，还要创新工作机制，变单向输出为双向互动，鼓励员工参与内容共创，让每个人都成为正能量的生产者、传播者。

守正与创新，不是非此即彼的选择题，而是相辅相成的辩证法。

守正是创新的前提和基础。脱离守正的创新，容易迷失方向、失去根基，沦为盲目追新求变的形式主义；创新是守正的实现路径和活力源泉。缺乏创新的守正，容易僵化呆板、脱离群众，最终守住了形式却丢掉了人心。真正的守正，必然要求以创新来增强说服力、感召力和渗透力；真正的创新，必然以更好地实现守正为目标和检验标准。二者统一于企业思政工作的生动实践，统一于凝聚人心、推动发展的实际成效。

在网络时代做好企业思政工作，本质上是一场“人心工程”的升级战。技术可以迭代，平台可以更换，但做人的思想工作必须始终坚持以人为本。我们要以守正铸就信仰之基，以创新打开活力之源，在变与不变的辩证中，让企业思政工作真正成为凝聚共识的“强磁场”、激发动能的“加油站”、护航发展的“压舱石”，为企业行稳致远提供不竭的精神动力。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 王坤鹏）