让企业文化成为思政工作的“最佳搭档”

在企业高质量发展的征程中，思想政治工作始终是凝聚人心、激发动力的“生命线”。然而，新时代的思政工作不能停留在“我讲你听”的单向灌输上，更不能与经营管理“两张皮”。让企业文化成为思政工作的“最佳搭档”，正是破解这一难题的“金钥匙”。

企业文化与思政工作，本质上是相通的。思政工作解决的是人的思想问题和价值取向问题，企业文化解决的是企业的精神气质和行为准则问题。二者共同指向“人”这个核心，共同回答“我们追求什么”“我们怎样做事”这些根本问题。当企业文化与思政工作同频共振，思想引领就有了润物无声的载体，文化建设就有了铸魂育人的根基。

从企业角度来看，企业文化之所以能成为思政工作的“最佳搭档”，源于其独特的优势。企业文化具有天然的亲和力，它以使命愿景凝聚人，以价值理念引导人，以行为规范塑造人，让员工在耳濡目染中实现思想认同，避免了空洞说教。企业文化具有强烈的归属感，当员工认同企业的文化理念，就会产生“我们是一家人”的情感联结，这种联结让思政工作不再是外部强加的要求，而是内心自发的认同。企业文化还具有持久的渗透力，它融于日常管理、嵌入业务流程、体现在每一项制度之中，让思政工作从“一时一事”变为“时时刻刻”，从“专门活动”变为“无处不在”。

让企业文化成为思政工作的“最佳搭档”，关键要做好“结合”文章。要把思政工作的政治引领与企业文化的价值引领结合起来，将党的创新理论、国家发展大局融入企业使命愿景的阐释之中，让宏大叙事与企业发展、个人成长紧密相连，使员工在理解企业方向的同时把准时代脉搏，在认同企业价值的同时坚定理想信念。要把思政工作的思想教育与企业文化的实践养成结合起来，企业文化不仅是贴在墙上的标语，更是体现在每一个岗位、每一次协作、每一回攻关中的行动自觉。当员工在文化践行中体悟责任与担当，在团队协作中感受集体与奉献，在攻坚克难中锤炼意志与品格，思政教育就真正落到了实处。要把思政工作的人文关怀与企业文化的氛围营造结合起来，营造尊重人、理解人、关心人的文化环境，让员工在被尊重中获得尊严感，在被信任中激发责任感，在被关爱中增强归属感，这些都是思政工作最深厚的情感基础。

让企业文化与思政工作成为“最佳搭档”，还要善于创新表达方式。要用员工听得懂、愿意听的语言讲好企业故事，用身边人身边事传递价值理念，让“大道理”转化为“小故事”，让“书面语”变成“家常话”，让思政工作更有温度、更有滋味。要善于运用新媒体新技术，拓展文化传播渠道，丰富思想引领形式，让正能量产生大流量，让好声音成为最强音。

应当看到，让企业文化成为思政工作的“最佳搭档”，不是谁辅助谁、谁配合谁的问题，而是在深度融合中相互成就。企业文化因思政工作的注入而有了灵魂和方向，思政工作因企业文化的承载而有了根基和活力。二者相辅相成、相得益彰，共同作用于员工的思想引领和价值塑造。

“最好的管理是文化的管理，最好的引领是思想的引领。”让企业文化成为思政工作的“最佳搭档”，就是在思想引领中注入文化的力量，在文化塑造中铸牢思想的根基。当二者真正成为“最佳搭档”，企业的凝聚力将更加坚实，战斗力将更加强大，发展力将更加持久，企业的高质量发展就有了最深沉、最持久的精神力量。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 王坤鹏）