新时期国有企业党建工作与企业文化的融合

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。因此，国有企业在推进文化建设的过程中，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用党的创新理论成果指导实践，把党的思想政治工作与企业精神培养、企业文化建设紧密结合起来，在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。

企业文化是企业精神和价值观的核心体现，它不仅塑造了企业内部的共同愿景，也对员工的行为准则和道德标准产生深远影响。在党建工作中，企业文化扮演着桥梁和纽带的角色，它将党的理论与政策有效地传达给每一位员工。健康向上的企业文化能够为党建工作提供一个积极的氛围，帮助企业将党的核心价值观——如服务人民、实事求是、艰苦奋斗等——内化为员工的行为准则。同时，企业文化有助于培养员工的团队精神，通过集体活动和共同目标的设定，强化党员和员工的集体归属感，增强党组织的凝聚力。企业文化能够传播和强化党的社会理想，如公平、公正、诚信和创新，为党组织的决策提供坚实的道德基础。

党建工作与企业文化的融合，需要把握以下三个关键点：一要确保党的理论教育与企业价值观的传播相结合，使党员和员工深入理解党的方针政策，将党的理想和目标融入到企业的发展愿景中。二要通过开展丰富多彩的党建活动，如主题党日、党员志愿服务等，让企业文化与党的精神实质相结合，使党建工作生活化、生动化。三要党组织积极参与企业的决策过程，为企业发展提供正确的导向，确保企业的经济效益和社会责任并重，体现党的人民至上的原则。在工作实践中，党建工作与企业文化相互促进，才能共同推动企业的全面发展。要求企业党组织表彰和奖励那些在企业文化中展现出党员模范作用的员工，通过“党员示范岗”等形式，激发党员的先锋模范作用。此外，企业还可以通过设立“党员创新项目”或“党员服务团队”，鼓励党员在业务上发挥创新精神和担当精神，将党的先进理念转化为推动企业进步的动力。通过这样的深度融合，党建工作不仅能够提升党员的党性修养，还能促进企业文化的健康发展，从而推动企业整体的凝聚力和竞争力，实现党的建设和企业文化在目标上的一致性和行动上的协同性。（河南中原高速公路股份有限公司商丘分公司 寇颖）