做好新时期企业青年职工思想政治工作的路径研究
2024-10-23 16:20 来源:中国国情网
在新的时代背景下,企业青年职工的思想政治工作不仅关乎个体的成长与发展,更关系到企业的稳定与和谐。企业青年职工是企业发展的中坚力量,他们的价值观、理想和信念对企业文化的塑造和传播起着至关重要的作用。为此,本文在充分掌握青年职工思想特点的基础上,阐述了新时期青年职工思想政治工作的必要性,并提出了几点建议,以期做好新时期企业青年职工的思想政治工作。
中国的未来属于青年,中华民族的未来也属于青年。习近平总书记强调,要高度重视对青年一代的思想政治工作,完善思想政治工作体系,不断创新思想政治工作内容和形式,教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观,增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信,确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。面对日趋激烈的市场竞争环境,给企业的发展带来了前所未有的挑战,也使企业青年职工思想状况更容易发生波动。因此,开展新时期企业青年职工思想政治工作的路径研究具有重要的现实意义和应用价值。
一、做好新时期企业青年职工思想政治工作的必要性
1、促进企业稳定与发展
企业青年职工是企业的重要组成部分,他们充满活力,富有创新精神,是推动企业进步的生力军。做好青年职工的思想政治工作,能够增强他们的责任感和归属感,提高工作效率,从而促进企业的稳定和发展。通过思想政治工作,可以引导青年职工树立正确的价值观,使他们更愿意为企业长远目标贡献力量,形成和谐稳定的企业氛围。
2、塑造积极的企业文化
一个企业的文化往往影响着员工的行为模式和工作态度。通过有效的思想政治工作,可以塑造和传播积极的企业文化,如团队合作、敬业精神和创新思维等。青年职工是企业文化的传承者和创新者,他们的思想状态直接影响到企业文化的传播力和影响力。做好青年职工的思想政治工作,有助于培养他们的企业文化认同感,推动企业文化的健康发展。
3、提升青年职工的道德素养
青年职工处于个人成长的关键阶段,其道德素养对个人发展和企业形象至关重要。思想政治工作可以通过教育和引导,帮助青年职工树立正确的道德观念,培养良好的职业操守。这不仅有利于他们在工作中做出正确决策,也有利于维护企业诚信,提升企业社会形象。
4、增强青年职工的心理素质
在高压力的工作环境中,青年职工的心理健康问题不容忽视。通过思想政治工作,可以增强他们的心理承受能力,帮助他们建立正确的生活和工作态度,以更健康的心态面对挑战。良好的心理素质能够提高工作效率,减少工作中的冲突,促进个人与团队的和谐。
5、 提升企业竞争力
在竞争激烈的市场环境中,企业需要一支凝聚力强、思想先进的团队。做好青年职工的思想政治工作,能够激发他们的创新精神和进取心,为企业的转型升级和持续发展提供源源不断的动力。通过培养和留住有潜力的青年人才,企业能够增强自身的竞争力,适应市场变化。因此,做好企业青年职工的思想政治工作,不仅是对个体成长的关心,更是对企业长远发展的战略考虑。只有确保青年职工的思想稳定和积极,才能保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、做好新时期企业思想政治工作的路径
1、以职业发展为方向,增强青年职工的职业认同感
(1)完善青年职工职业发展规划
随着社会经济的蓬勃发展,物质条件得到极大满足,新时代的青年职工当生存需要得到满足之后,自我发展、自我实现的愿望会日趋强烈。但是,职业目标不清晰、职业规划不完善,“做一天和尚撞一天钟”的职业心态比较突出。因此,在通过思想政治工作引导青年职工健康职业心态的过程中,国有企业应该为青年职工提供发挥聪明才智的工作环境,使每一人都有凭借自身能力改变处境的机会,促进青年职工个人成长成才。
在实际工作中,要根据青年职工的不同实际情况,针对个体差异和个人意愿,在立足个人兴趣、能力、特点等基础上进行综合分析和权衡,帮助青年职工制定详细的职业发展规划。一个完整的职业发展规划应该具备青年职工职业定位、职业发展目标设定和职业通道设计等多方面的内容和要素。通过职业发展规划的制定,青年职工能够清晰了解今后各个阶段的发展目标和计划措施,从而有坚定的行动方向,能够帮助他们树立正确积极的职业心态,促进青年职工的职业发展。
(2)强化青年职工职业培训力度
当前,企业在加强青年职工教育培训当中仍存在很多不足之处,青年是企业发展的未来,为了推进企业高质量发展,对青年职工提出了更高的要求。要求不断强化青年职工的职业培训力度,通过职业培训,全面提高青年职工的综合素养,燃起青年职工的自信心和工作热情。第一,提升职业素养,增强使命感和责任感。加强青年职工党性教育,把党性教育、学党史知党史作为首要责任,引导青年职工树立正确的职业观、价值观。第二,注重兴趣培训。目前大多培训,仅侧重于业务技能、相关制度与管理规定方面的培训,而往往容易忽视了对职工兴趣爱好的引导。可根据青年职工知识面广、精力充沛、热情奔放,富于开拓和创新等特点和优势,改进学习教育的方式方法,多进行启发疏导,不断提高青年职工的政治理论素质。第三,开展心态培训。对于新职工开展入职心态方面的培训,有助于帮助新职工正确地认识自我,树立正确的工作理念,消除企业与职工在认识上的隔阂,促使新职工以较快速度融入企业,把“心”放下,做到心里有“底”,真正把心态端平放稳。
2、以职业教育为抓手,培育青年职工的职业责任感
(1)以文化为载体,提高青年职工的思想认识
伴随社会经济的迅速发展,人民的物质生活水平不断提升,对精神文化的消费需求也越来越高。在产品购买时常常会关注是哪个品牌,更注重产品背后所蕴含的文化,亦或精神情怀。于光远(经济学家)曾说:“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”企业文化是一个企业长期沉淀的历史财富,随着企业发展的不断壮大,企业的硬实力也随之增强,如资金、人力、技术等。在这一过程当中,不仅需要凝聚和丰富企业文化,还需要不断完善企业文化。企业文化是流淌在企业体内的血液,是企业的关键软实力。将思想政治工作与企业文化建设深度融合。可以借用企业文化建设,将思想政治工作融入到企业各类活动当中,运用青年职工喜爱的方式丰富活动内涵,让思想政治工作有声有色,化虚为实,化零为整。与此同时,通过企业文化建设,还可以让青年职工产生归属感、认同感和自豪感,夯实企业凝聚力,让青年职工拥有更高的工作激情,提高青年职工的思想认识。
(2)以情感为主题,塑造青年职工的良好情绪
伴随生活节奏的不断加快,人们对于物质生活提出了更高的要求,与此同时,青年职工也面临着巨大的生活压力,甚至心理问题也会相伴而生,对于职工的职业心态和企业的发展而言,青年职工的心理是否健康成为了人们关注的一大焦点。因此,在青年职工职业心态引导当中,需要重视情感的融入,应积极建立完善的心理疏导机制,及时疏导和排解青年职工的情绪问题,改变改变青年职工的自我认知,引导青年职工的自我调试和发展。在思想政治工作的推进过程中,政工干部要加强掌握心理测评手段方法和测评数据,积极探索职工的心理发展规律,收集职工的情绪状况,把脉职工的心理症结,调节职工的思想情绪,把建立完善的心理疏导机制融入国有企业思想政治工作的实践中,排解青年职工的不良情绪,解决青年职工的合理诉求,努力营造健康和谐的内部环境。(河南省郑许高速公路有限公司 杨国栋)