新形势下如何发挥好基层党支部战斗堡垒作用

通过进一步加强党支部建设，充分发挥基层党支部在企业经营发展的核心领导作用及在党组织结构中的战斗堡垒作用，既是企业可持续发展的重中之重，也是建设社会主义和谐社会强有力的保障。为有效增强党支部战斗力，必须做到以下几点。

1、强化党支部书记地位，增强责任意识。党支部书记的能力与综合素质对企业基层党支部战斗力起决定作用。为此，在选举、任用企业基层党支部领导时，应选择具备较高素质的复合型人才，即高政治素养、业务能力及创新能力强等，不能过于随意化，不得出现任人唯亲、裙带关系。

同时，在招聘敏感及重要职位时，要给予党员一定优惠，将此职位的重要性突显出来，激发党员工作热情，增强党员责任感。除此之外，上级领导要下放一定权力，让党支部书记参与企业的生产经营工作，给予其相应的政治地位，强化党支部书记的地位，加大力度建设基层党支部书记队伍，提高队伍的综合素质。如定期开展书记培训班，利用培训学习更新党支部书记的党建、党务知识，提高责任意识，更好地服务于职工、服务于企业。

2、加大党员素质教育工作力度，发挥党员的先锋模范作用。在树立基层党支部形象时，首先要考虑的因素就是党员的模范带头作用，如模范作用不强、形象不佳都会影响党支部在职工心目中的形象，降低威信力。为此，必须重视党员队伍建设的形象及整体素质。首先，要做好党员培训工作，进一步提高党员意识，牢记党章，便于强化企业党组织思想政治的传达及建设；其次，通过党员思想政治教育工作，可增强党员的自律性，严守纪律，有利于企业党组织工作的顺利开展；再次，加大党员培训教育力度，可让党员长期感受到组织的温暖、关怀，更利于职工保持工作积极性，各项活动中更好地将其先锋模范作用发挥出来。为此，必须重视党员素质教育工作，进一步提升党员思想政治觉悟，增强职工综合素质，将其企业原动力的作用发挥出来，这对基层党支部建设意义重大。

3、重视发展党员工作，保证党员队伍质量。“质量为主，数量为辅”是发展新党员的准则，为保证党员队伍的整体素质，应遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，培养高素质的职工，且发展为新党员。在基层党支部党员发展工作中，应改变以往硬性下指标的现象，灵活机动，适时选择人才，发展人才。针对一些老党员，如思想上不积极，严重与党章要求不高，应通过党员动态管理机制相关规定，加大管理力度，严厉处罚，将此害群之马及时清理出党员队伍，保证党员队伍的质量。

4、建立完善长效机制，为企业发展提供机制保证。在封建社会“为民做主”是清官、好官的评判标准，社会主义的今天，“让民做主”才是国家发展的主旨。在基层党支部建设中，为更好地发挥其战斗堡垒作用，必须重视职工群众，必须重视群众的力量。要广泛发动职工积极、主动地参与党组织活动，要自觉接受职工群众的监督，要真正体现职工的地位，这才是建设基层党支部的重要目的，才能企业长远发展的重要措施。为此，要根据企业自身发展现状，建立与完善长效机制，建立一套符合企业基层党支部发展的管理制度，保证职工切身利益，让职工群众得到真正的实惠，做到企业与职工共同发展。

总之，在新形势下，企业面临着诸多问题，如党支部凝聚力不足、组织活动形式单一等，这些问题的长期存在严重影响了基层党支部战斗堡垒作用的发挥，为此，必须及时找出问题所在，以便于更好地发挥基层党支部的积极作用。（河南中原高速公路有限公司商丘分公司工会 丁春丽）