党建工作对企业文化起促进作用的路径

企业党建工作是巩固企业员工政治思想、稳定企业经济发展的重要抓手，对企业文化建设有着促进作用。伴随现代企业制度的不断改革与完善，企业正面临着转型的关键时期，其中实现党建工作与企业文化的一体化建设成为当前企业发展的目标，有助于将党的思想政治优势与企业先进文化理念转变为企业发展的动力，促进企业向持续、健康的发展方向迈进。

第一，党建工作促进企业文化精神的建设。企业精神力是企业文化的重要组成部分，主要涉及企业价值观、企业道德观、企业经营理念、企业使命、企业愿景等方方面面，是企业在发展过程中逐渐形成并且对企业具有指导和影响意义的文化纲领和核心思想。企业精神力是一家企业的核心竞争力，是企业生命力的体现。健康的企业精神力能够带领企业从无到小、从小到大、从弱到强的蜕变进化。企业精神力不仅贯穿于企业的成长，同时也贯穿于企业的日常经营管理，是通过影响企业员工思想观念而逐渐生成的一种企业文化，是企业文化的精神层面内容。在企业文化精神力的的建设过程中，党建工作主要就是对员工的思想进行教育、指导，培养员工的正确价值观、道德观，使企业的经营理念得到丰满和充实，企业的发展愿景和发展使命能够被员工所认同，让企业和员工之间在思想意识上有更多的共识。可以说，党建工作就是着力于企业领导者、员工以及企业文化精神三者之间的连接纽带，最大限度的将党的宗旨以及最新的发展理念嵌入到企业文化建设中来，从上至下的推动企业精神动力的形成，帮助企业实现企业文化精神层面的建设。

第二，党建工作促进企业文化制度的建设。企业想要获得良好的经营效果，一定要有自己的行为规范和准则。这种行为规范和准则是引导和监督员工落实相应工作内容的保障机制。企业文化制度的建设就是为了确保企业各部门能够按照企业既定目标有序的开展工作。这种制度规范的建设不以员工个人意志为转移。企业制度作为企业文化的重要组成，是企业文化的规范形式。企业文化通过企业制度将员工的行为圈定在一个范围之内，从而确保企业在经营过程中始终按照一定方向前行。企业制度是企业文化有形的存在，是企业文化能够得以在企业落实的保障和基石。党建工作的一個重要成功秘诀就在于能够通过制度化方式解决人的问题。党建工作的核心是做好人的工作，党建工作从基层到地方到中央，有严谨的规章制度。在企业经营管理中的党建工作，党组织自下而上的对员工进行思想引导、教育，让企业员工更好的遵守企业文化制度，通过融洽企业上下级关系和部门之间的利益规则，强化企业管理制度。企业党组织在开展工作的过程中能够将近百年的党历史文化以及组织发展模式经验传授给企业，帮助企业发展经营管理中的漏洞，从而让企业形成行之有效的规章制度。此外，企业党建通过影响企业员工，引导员工实现思想蜕变的同时，可以确保企业基础规范制度的不断完善，最终实现党建工作为企业文化制度的落地、执行、规范提供强有力的保障，为企业文化的提升夯实基础。

第三，党建工作促进企业文化行为的建设。企业员工行为是企业发展的保障，企业的一切经营都需要依靠行为力量来实现。企业文化行为涵盖了员工的反应速度、执行力、遵守规章制度程度等等方面，是员工凝聚力和团队精神的体现。而员工的一切行为最初都源于意识，意识决定行为。企业党建工作作为思想政治工作，工作中心就是影响员工的意识，从而让员工自觉自愿的形成良好的行为习惯，促进企业健康发展。可以说，员工行为是推进企业文化实力的助推器，而党建工作则是影响和改变员工思想意识从而转变行为力的催化剂。党建工作通过将员工的个体价值引导到与企业文化核心理念同步的状态，让员工的行为来促进企业发展。

总之，在社会主义市场经济快速发展的大环境下，党建工作是企业发展过程中不可替代的重要环节，亦是一项伟大的具有系统性的工程。广大职工群众的根本利益、先进生产力、先进文化前进的方向等都是党所肩负的责任。因此，应该注重通过党建工作的开展来引领企业文化的建设，进而为企业的可持续发展提供积极的推动作用。（河南交通投资集团有限公司驻马店分公司新蔡收费站 王宁）