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以人为本激发企业发展新动力

2022-05-08 13:11    来源:中国国情网





  
思想政治工作是做人的工作,对象是人,因此,坚持以人为本,通过积极有效的教育形式,达到最佳的教育效果,是企业思想政治工作的根本任务。
 
一要关注人的需要。人们之所以产生这样那样的思想问题,从根本上讲是由于其物质和精神的需求得不到满足,是需求与现实之间矛盾的表现。新时期的思想政治工作,必须更多地关注人的需要,尊重人、关心人、开发人。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性,与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来,接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益,而应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求,又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足人的多种需要,是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。
 
二要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。适应人的心理,就是要通过各种激励手段,使先进的更先进、中间的赶先进、落后的学先进,促使队伍整体不断前进。从大的方面讲,激励包括物质激励和精神激励等。物质激励是表示对人的成就的认可、肯定的一种方式。但精神激励更加重要而有效。通过宣传、组织、动员的方法来鼓舞和激励群众,通过研究把握每一个个体和群体的心理活动规律,因势利导,化消极因素为积极因素,帮助人们正确认识自身在社会发展中所能发挥的具体作用,从而激发大家的热情。要坚持用辩证的观点看员工,特别是注重从不同角度、不同侧面、不同场合去捕捉员工身上的闪光点,并适时地加以表扬和鼓励,使职工受到充分的肯定、信任、理解、尊重和爱护,从而充满信心和力量。忽略人的心理感受,可能导致人们把正面宣扬的事而当作笑话传,把反对批判的事当作故事讲,把“正理”当“歪理”,把先进典型当“傻瓜”的负面效应。这些年企业内及社会流传的许多笑话、顺口溜,不乏这种由思想政治工作引发的逆反心理和负面效应的例子。因此,适应人的心理问题,既是增强思想政治工作有效性的方法问题,也是坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。
 
三要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。因此,思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看,换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。人与人是有差异的,只有承认差异,因人而异地开展思想政治工作,才能取得事半功倍的效果。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则、无是非,可自由选择的差异;既有觉悟高低,认识层次不同的差异,也有挂不上觉悟、分不出层次,纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。对这种差异性,思想政治工作就应该尊重个人选择自由,而不能强求一致。即便是对觉悟的高低,认识层次的不同,精神境界的差别,也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导,而不是一概否定式的批判。
 
总之,思想政治工作是一项系统工程,必须突破传统运作的小空间,构造“党委领导、职工支持、全员参与”的大格局,而要实现这一目标,必须坚持以人为本,结合现代企业管理实际,做好深入细致的思想政治工作;同时必须把职工群众的利益放在第一位,极大地调动职工群众的积极性和创造性,为构建和谐企业建设提供强大的动力和保障。(河南交通技术咨询集团有限公司 周丹
 
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