如何增强交通行业思想政治工作动力
2021-08-02 21:36 来源：中国国情网
思想政治工作在企业发展建设中是成功之宝，有助于稳定人心，增强企业的综合竞争力，决定着企业最终的生存和发展。必须坚持党对企业的领导不动摇，把好方向关，以党的政治建设为统领，立足于整体，从长远角度考虑，确定可持续发展战略，坚定不移地推进企业的思想政治工作，促进企业经济的高质量发展。
实现动态考核。在具体的思想政治工作中，可以尝试采取动态考核的方式和考核标准。具体可以从以下三个方面进行：一是针对交通行业内部不同的职能部门采取有针对性的、有区别性的考核标准，确保考核评价的方式和标准匹配本部门的实际情况。二是将多种考核方式相结合，既要明查，也须暗访，除了定期检查外，还可通过各种暗访活动，与员工进行深入沟通，了解员工的心声，不要做表面工程。三是要互相到位，整改及时。在考核的过程中，对既定的考核标准要严格执行，将考核结果与部门业绩、职工的个人工资挂钩，各部门之间要互相监督，发现问题及时整改，确保思想政治工作的动态考核有效运行。
加强政工队伍建设，提供人才支持。在交通企业的日常工作中，政工人员与基层职工直接接触，能够感知和了解基层职工的思想动态，对于推进思想政治工作的开展，起着不可替代的作用。因此，应结合企业内部的实际情况，强化政工人员的招聘制度，严格挑选业务能力强、综合素质高、道德品质好的人员，提供新鲜有活力的血液。同时，在日常工作中进行培训，不断拓宽政工干部的知识面，将理论与实践有效融合，在熟悉业务的基础上加强管理能力，激发政工干部的创新性思维。另外，为了激发工作人员的积极性，党组织需要采取合适措施，全方位关心和培养政工人员，制定完善的奖惩制度，奖励和表彰优秀者，惩罚表现不好的职工，强化政工人员的服务意识，为交通行业思想政治工作的开展提供充足的人才支持。
建立评价体系，完善思想政治工作。评价交通思想政治工作，需要建立完善的绩效评估体系，包含职工的日常工作业绩、个人能力提升、整体效益分析等内容。应结合交通企业当前的实际情况，了解工作人员的特点，将工作效益作为衡量思想政治工作的一项重要内容，全面分析思想政治工作的不足与缺陷，不断完善与创新考核方法，保证交通思想政治工作能够取得实质性的效果。评估标准的制定，需要将实效性作为标准衡量的重点，根据取得的实际功效，对定量与定性考核的范围进行明确划分，采取抽查与定时查、平时查与年终查、精神奖励与物质奖励相结合的方法，发挥奖惩考评制度的科学性与有效性，充分挖掘出职工的最大潜力。
在社会快速发展的过程中，交通运输行业的重要性愈发突出，在把握时代趋势的基础上，需要从多个方向进行考虑，找到促进交通思想政治工作推进的方法。提高行业思政工作信息化技术水平，提高职工的思想政治认知，加强政工队伍建设，提供人才支持，建立评价体系，完善思想政治工作，促进交通运输行业的全面健康发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 雷浩）
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