网络时代如何推进企业思想政治工作

思想政治工作的对象是活生生的人，以及所处的大环境，时时处处都在发生变化，这就决定了思想政治工作不断创新的必然性长期性。在网络时代企业进行思想政治教育工作的创新，最根本的就是要把思想政治教育工作和网络信息传播的特点结合起来，形成全方位、不间断、滚动式的思想政治教育新模式，让每个人都在自觉或不自觉当中加入到思想政治教育工作中来，推动思想政治教育的创新发展。

1、利用网络资源, 丰富思想政治工作内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障, 海量网络信息使思想政治工作的内容更加丰富。如建立企业政工网, 给思想政治教育内容配上声、光、彩、画等生动的形式, 激发职工的求知欲和想象力, 对人们的思想进行教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点, 努力增强思想政治教育的知识性、新颖性和吸引力, 以满足人们的精神文化需求, 进一步增强思想政治工作的实效性。

2、利用网络优势, 更新思想政治工作方式。网络的交互性, 让教育者与被教育者有了双向平等交流的机会。思想政治工作也由居高临下的单向灌输向平等的双向互动交流发展。微时代要搞好思想政治工作, 即使是单位领导, 也不能高高在上以教育者自居, 要放下架子, 贴近职工的生活实际, 做他们的知心朋友, 进行春风化雨、平等对话式的真心交流。领导要以“诚”为本, 缩短领导与被领导者之间的距离, 真心向职工敞开心扉, 谈自己的真正见解、真切感受, 与职工共同探讨企业的前途和命运, 内心的焦虑和困惑, 同时鼓励他们敞开思想, 畅所欲言, 也把自己内心的焦虑、困惑道出来。将过去封闭式的硬性灌输的教育方法改变为开放式的双向互动的、鼓励引导的教育方法, 达到以情动人, 以理服人的效果。

3、借助网络速度, 强化思想政治工作时效。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期, 各种矛盾较为突出, 体制机制、薪酬改革、机构改革等重大变革时期, 涉及职工切身利益多, 因此, 需要思想政治工作去疏通引导, 解惑释疑, 鼓劲加油。然而, 思想政治工作是非常讲究时机的, 错过了最佳时机, 思想政治工作就难以取得应有的效果。网络的即时性, 让我们能通过网络及时把握企业职工的不解、意见和要求, 及时做好解读、解释、沟通, 尽力减少形成矛盾后的思想工作。可以在企业内部网开办对话、论坛、意见和呼声等栏目, 及时了解掌握企业职工的所思所想, 增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。（河南交投交通建设集团有限公司道路材料分公司 连昕）