交通运输转型时期的思想政治工作探析

　　
    在转型期间，交通行业面临着很大的挑战，同时也存在着比较明显的机遇。这个时期，建设任务重、改革力度大、发展方式单一，在有些干部职工的切身利益受到侵犯的时候，企业内部人员会出现不同程度的思想问题，给基层政治工作的开展带来了一定的挑战。需要紧紧抓住新时期的环境特点，在构建和谐社会的过程中，采取一系列具有针对性的措施，促进交通运输行业的健康稳定发展。

    转变观念，提升认识。一是领导重视是做好思想政治工作的重要保证。思想政治工作是交通运输行业发展的动力线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线，思想政治工作能否发挥其应有的作用，组织重视，特别是企业主要领导的重视程度至关重要。只有领导重视了，真正做到在思想上有位置，在工作中有安排，思想政治工作才能切实落到实处。二是以身作则是做好思想政治工作的有效方式。榜样的力量是无穷的，领导干部不但要讲道理，更要做表率，提高自身的威信，干部职工才会心悦诚服，思想政治工作才会有明显成效。

    加强意识形态工作，时刻筑牢思想防线。加强意识形态工作，一是加强组织领导，严格落实责任。高度重视意识形态工作，统一思想，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，明确意识形态工作主体责任和直接责任，相关部门人员对职责范围内的意识形态工作负直接责任，定期检查，严格考核，促进形成全所上下意识形态、思想政治工作齐抓共管的良好局面。二是坚持谈心谈话，把牢思想动态。通过各层各级间全面广泛谈、不留任何空白盲点，灵活轻松谈、防止内容枯燥乏味，深入交心谈、避免谈话流于形式，注重发现新情况、新问题，及时排解负面情绪、解决存在问题，畅通组织和干部职工沟通联系桥梁。

    努力增强思想政治工作的创新性。新的形势下，要立足交通运输行业特点和特色，努力探索行之有效的思想政治工作方式、方法、手段和机制。一是内容上要“新”。要结合交通工作实际。抓住交通运输工作的热点、难点问题，用解决实际问题代替枯燥的说教，把激励意志、陶冶情操的活动融入到思想政治工作的内容中，变教育为沟通，使思想政治工作的内容富有变化，紧贴实际。二是方式上要“活”。解决思想政治工作中的一些突出问题，外在管理制度约束固然重要，但更主要的还是要靠正确的教育引导。

    综上所述，思想政治工作是我国当前交通运输行业管理的重中之重，也是交通企业管理与人力资源研究的重要内容。因此我们以当前交通运输行业思政工作创新目标为切入点，开展了针对性的思政工作创新研究，为我国交通运输行业思政管理水平的提升提供帮助。（河南省交通运输厅濮鹤管理处高速公路安南运管中心 葛亮）