以人为本推动交通思想政治工作进步

　　
    习近平总书记在党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是交通企业各项工作的生命线，全面加强企业思想政治工作的首要任务就是坚持围绕中心、服务大局，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部员工。为此，要突出“以人为本”原则，加强理想信念教育，弘扬马克思主义学风，不断创新工作方法、探索新载体新途径，实现思想政治工作在交通企业全方位、全覆盖渗透和融入。

    以个性化人才观开展思想政治工作。企业思想政治工作需要充分考虑每一个职工的特殊性，即职工的独立意识决定了思想政治工作的总体效果。以人为本条件下的企业思想政治工作人员需要认识到职工的特殊性，即每一个职工均充分表现出个性化、自由化以及多元化的特征，所以树立个性化人才观是思想政治工作必须要充分考虑的因素。思想政治工作者在这个阶段需要树立个性化人才观，要通过特定的方式来引出职工的心里话，针对特定的人群和问题积极开展相关工作，例如可以采用一对一的思想沟通，或群体参与的讨论方式，在沟通、讨论中形成有利于思想和工作的正能量。

    弘扬企业文化，丰富职工业余生活，调动工作积极性。交通企业应该不断弘扬企业文化，丰富职工的业余生活，不断调动职工工作的积极性。可以在企业内部建立一些图书馆或者是添加一些乒乓球室，歌舞厅等娱乐性设施。这样能够丰富企业职工的业余生活，还能够营造良好的企业文化，让企业职工感受到在工作过程中也能十分有趣，这样能够增加职工的主人翁意识责任感，同时还能增强企业职工的爱岗敬业精神。对于企业来说，职工是否热爱企业，热爱岗位，对企业的发展有着十分重要的影响，因此交通企业要在企业文化和职工业余生活方面下大力度，让企业职工在工作的过程中有一种归属感。

    制定完善的激励制度。首先，交通企业政工管理部门需要重视每位员工的工作积极性，科学设置转岗激励制度，并且利用转岗激励制度等，合理调整好企业员工的岗位，或是对岗位进行交换处理，进而提升其工作质量。其次，交通企业政工管理部门需要重视员工的主动性，培养员工的工作能力，制定完善的员工配置制度，发挥员工配置工作作用，增强企业政工工作的开展效果，进而提升其工作效率。

    综上所述，思想政治工作是交通企业一项长期工作，必须坚持以人为本，充分理解企业的管理理念，将员工的利益与企业的发展相互结合，找到融合点与创新点。在全面了解员工需求的基础上，密切关注员工，提高员工满意度，进行制度教育，加强企业文化建设，发挥领导班子的带头作用等，最大限度地调动员工的积极性，为企业的发展贡献一分力量。（河南省交通运输厅少新管理处高速公路新济运管中心 张晓芳）