浅议如何构建国有企业廉洁风险防控和权力运行监督机制

国有企业在管党治党、经营管理等方方面面存在的诸多权力运行风险点和制度执行关键点，监督的业务面很广、专业性很强、重点难点很多、工作任务很重，仅仅依靠纪检监察机构的力量是远远不够的。对于这些问题，亟须通过进一步加强廉洁风险防控，探索构建符合企业实际的权力运行监督制约机制加以解决。

鹤壁煤化工公司通过建立业务单位权力运行廉洁风险“四级防控”体系，促进公司党员干部防范廉洁风险的自觉性进一步增强，全面排查各重点领域的关键岗位职责、制度机制缺失造成的廉洁风险，科学评定廉洁风险高低，对各级风险分类施策。通过建立风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险“四级防控”机制，切实把权利关进制度的笼，进一步增强各业务单位和党员干部防范廉洁风险的自觉性，促进主动排查岗位职责、制度机制缺失造成的廉洁风险，形成廉洁风险防控的长效机制，提升了科学预防腐败的工作水平。

该公司纪委以排查廉洁风险、评定廉政风险为基础，指导各业务单位梳理排查廉洁风险点、优化完善业务流程的基础上，准确把握各单位关键岗位廉政风险点、划清权责边界及归属，建立了涉及13个管理单位108个岗位的《关键岗位权力风险防控表》《廉洁风险业务流程图》《业务监督责任清单》。在此基础上，确定风险防控重点对象和范围，将各业务单位廉洁风险防控重点分级为“红、橙、黄、蓝”四级，分别制定相应的防控措施，下发文件并编印成册实施。通过分级防控廉洁风险，加强监督约束、规范权力运行，切实把权利关进制度的笼子，防止“小贪、微腐败”问题发生。

通过建立风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险“四级防控”机制，切实把权利关进制度的笼，进一步增强了各业务单位和党员干部防范廉洁风险的自觉性，促进主动排查岗位职责、制度机制缺失造成的廉洁风险，形成廉洁风险防控的长效机制，提升了科学预防腐败的工作水平。（鹤壁煤化工公司纪委 谢方娟）