新常态下如何落实企业思想政治教育工作

目前，我国企业发展不断增速，企业当中的思政教育工作形式，以及企业的经营环境都产生了极大的改变，政工干部将会面对更加重要的责任，如果想让政治教育工作获得进一步发展，政工干部就需要肩负责任，提升能力，创新突破，通过思政教育工作塑造企业文化，让企业生产经营水平有所提升。

第一，提升对思政工作的认知。在企业当中，领导层需要更加重视企业的政治教育工作，了解其价值，并且制定更加清晰可靠的目标，确定基础制度，完成政治教育工作的队伍建设任务，从而促使思政工作能够顺利展开。管理者也需要尽量建立起更加明确的管理机制，避免思政工作的方式过于混乱而导致效率较低的情况产生。企业需要按时引导思政人员进行相关的工作，并且使各部门之间默契配合，从而更好地完成相应的工作。政治工作者也要了解思政工作，和员工近距离交谈，宣传相关的法律法规，并充分掌握企业目前的情况，让经济创收工作以及思政工作之间相结合。

第二，建立互动激励机制。建立互动运行的动态机制，可以形成按时交流的机构，并且使得员工的思想状态获得动态管理，形成员工的跟踪反馈机制，让政治工作者了解员工的想法，针对性地解决问题。而长期的激励机制可以让企业塑造以人为本的文化，让员工得到更多的激励，政工干部正是实施思政教育不可或缺的执行者，展开以及推动相关的工作，都需要依靠这一个队伍，使其获得物质以及精神的激励。工作人员还需要更新自己的观念，并且调整自己的心理状态，通过思政工作让自己能够得到纾解，当然，想要达到这样的目标，不但需要企业全力配合，还需要塑造更好的文化氛围，并且制定一系列比较符合民主性的制度。

第三，创新思想政治教育工作方式。在目前的新形势之下，思政工作不但需要符合科学理论，还需要适应舆情要求，要能够满足员工的期待。外在环境在持续改变，员工的想法也难免会发生变化，所以政治工作者需要始终坚持与时俱进，利用发展的心态来对待问题，完成工作时要足够灵活。政治工作者也需要不断创新，对于一些新问题以及工作当中存在的新矛盾，需要找到解决问题的新途径，无论是工作方式或是工作作风都需要符合时代的要求。在对思政工作进行宣传时，要充分利用新媒体时代的要求，从内容的编排，更要接近员工，更要通俗易懂，利用多种载体例如微信公众号、微博、抖音等，既要系统性的讲解宣传，也要利用碎片化的灌输宣传，同时也需要尽量结合时事，避免出现讲授式的方式，要多元化地展开思政工作，并且举办各式各样的活动，让员工通过活动的形式融会贯通，让企业当中的工作人员的思想能够得以提升，使其工作更具有热情，从而完善企业文化，提升经济效益，让企业获得更多发展。

总之，企业当中的思政工作正是企业不断发展的动力，是企业发展不可或缺的环节。所以企业需要支持思政工作，将其放在不可缺少的关键位置，让思政工作为企业进行决策提供帮助，打造更加积极的企业氛围。（河南交通投资集团有限公司三门峡分公司 李婉秋）