力求载体创新，实现思政工作突破
2022-10-11 09:18 来源：中国国情网
长久以来，思想政治教育都是采用文件宣读、会议组织等形式，这种模式较为单一，对于一些较强理论性的内容，往往采取讲授法，在这种模式下，被教育者很被动。尤其是针对从小浸泡在网络环境下长大的青年职工们，传统的讲授法过于死板、枯燥，已无法适应职工的需求。因此，想要改变现状，就必须力求载体创新，实现思想政治工作突破。
1、组织载体创新
在企业内部，应积极梳理和整合内部已有的社团、兴趣小组、志愿者队伍，鼓励和支持企业成立各种服务组织，以服务组织为桥梁加强和职工之间的联系，并选派政工人员组织开展弘扬正能量的思想政治活动，提高职工的思想认识，历经高层次的精神洗礼。在未来工作当中，更好地发挥自己的潜能。此外，还可以开展岗位技能评比、困难职工帮扶、企业开放日、职工运动会等活动，更好地推进企业思想政治工作组织载体创新。
2、实物载体创新
随着交通企业经营压力持续增大，各种深层次矛盾逐渐暴露出来，党员干部价值取向出现变化，职工群众思想波动较大，使企业思想政治工作面临新挑战。新时代下，除了工作思维跟不上时代发展步伐之外, 主要是企业联系和服务职工的实物平台比较少, 原来传统的联系和服务职工的手段已经显得落后和没有效率。在此背景下，有必要利用企业现有资源, 建立和丰富实物载体平台, 扩大与职工的联系和服务。比如,企业结合实际情况配备闲置场地, 提供必要设施和资金支持,建立青年服务驿站，从而形成互助合力并提高服务效率，更好地宣传思想政治工作。
3、网络载体创新
21世纪是信息化的时代，随着互联网技术的普及，网络新媒体成为了人们工作、生活必不可少的一项传播工具。企业政工工作人员要牢牢抓住网络新媒体平台的应用，做好思想和舆论引导的结合，掌握舆论话语权。此外，还可以借助大数据分析和网络舆情监测等途径，构建高效的网络应急处理系统，从而保障网络舆论的正确性。
4、文化载体创新
文化是一个民族的灵魂和血脉，文化总能在不经意间发挥思想政治工作的作用，企业文化是企业发展的内在动力，文化融入是做好思想政治工作的精神载体，强调了企业核心文化与员工思想政治工作的一致性, 所以文化载体创新尤为关键。一要做好文化环境建设，比如企业文化符号、口号、制度等阐释和宣贯；二要做好文化阵地建设，比如企业内网建设、官方微博、微信公众平台等等；三要做好文化活动建设，比如，安全演讲、知识竞赛、志愿服务活动等等。通过文化载体创新，为新时期企业思想政治工作开辟一条新思路。
总之，新时代下，应善于把握时代发展潮流, 抓住机遇, 推动思想政治工作载体创新。作为企业思政工作人员,必须加强自身学习,充分应用新媒体开展思想政治教育工作。从而凝聚职工力量, 增强工作实效, 为交通企业思想政治工作开展贡献一份力量。（河南高速公路发展有限责任公司宛龙分公司 陈浩）
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