机制创新是增强交通企业思想政治工作实效性的保障
2022-08-24 20:53 来源：中国国情网
在工作机制上，把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，完善考核评价机制，把“软任务”变成“硬杠杠”。
第一，强化领导机制创新。新形势下企业思想政治工作必须坚持统一领导，一岗双责、目标明确、齐抓共管。具体说，要做到大力推行各级领导干部“一岗双责”的工作制、一级抓一级的目标制及党委牵头、各业务部门和群众团体参加的思想政治工作齐抓共管机制，真正形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。
第二，优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。
第三，注重硬件投入。我们要在注重思想政治工作软件投入的同时，注重硬件设施的投入。我们要为职工开办培训中心、图书阅览室、网络信息中心，强化共青团组织建设。加强企业文化建设，开展以青年职工为主要力量的各项劳动竞赛、知识竞赛活动，开展有意义的共青团活动，让青年职工在学习中掌握企业文化知识、道德修养理论、专业知识，提高个人修养。
总之，随着“交通强国”目标的提出，我国交通运输事业得到了突飞猛进的发展，有力的推动了国民经济的增长。思想政治工作作为基层党组织一项基础性工作，不仅是交通单位凝心聚力的“加速器”，而且是持续深化改革的“稳压器”，能够有效的化解各类矛盾，统一职工思想，提高队伍素质，使广大干部职工汇聚起共克时艰的不竭动力，促进交通运输行业的可持续发展。新常态下，交通单位必须积极探索做好思想政治工作的思路方法，从小事入手解决实际问题，维护职工切身利益，从而激发广大职工的工作激情和创新动力，在生产经营活动中发挥主动性和创造性。（河南省荥密高速公路有限公司 曹冬雷）
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