当前位置: 主页 > 理论纵横 >

  

聚集青年职工,增强企业思想政治教育活力

2021-10-27 20:39    来源:中国国情网





  

新形势下我国企业如何紧随时代潮流,更好地肩负起时代责任,尤其是如何加强企业生产经营管理活动的生力军——青年职工的思想政治工作,是一个需要认真深入思考的大问题,这个问题的解决对于企业更好地发挥作用意义重大。

一是提升思想引领活动形式的针对性。根据青年职工不同学历背景、不同年龄结构等实际状况,设计有针对性的思想政治工作内容和活动方式,避免“一刀切”。将思想引领活动和文娱志愿活动相结合,采用“必选+自选”的方式,设置活动菜单,鼓励青年职工自愿并广泛参与。

二是强化思想政治教育内容的丰富性。将习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党和国家关于金融类国企的方针政策、企业精神和企业文化、金融领域中的正面典型及事迹、马克思主义政治经济学等相关理论融入青年职工思想教育内容,定期举办“青年大讲堂”,用身边人身边事感染带动青年职工,以此增强思想引领的说服力、感召力。

三是注重思想政治工作方法的灵活性。根据青年职工“网生代”和信息获取“碎片化”特征,推动青年思想政治工作传统优势同信息技术高度融合,建设网络思想政治工作品牌,制作一批青年职工喜闻乐见的高质量新媒体产品。运用“云平台”“大数据”打造青年思想政治工作网络学习平台,提升学习教育的便捷性和灵活性。

总之,青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量,青年职工是企业创新发展的重要动力,承担着国企历史使命的代际传承。做好青年思想政治工作,关系到企业的政治方向,同时也是助力企业提升经济效益和社会效益的现实需要。金融类国企要结合青年职工的现实状况,针对开展青年思想政治工作存在的主要问题,努力实现青年思想政治工作转变,为企业改革发展提供新的动力引擎。(
河南省交通基本建设质量检测站 刘博
    • 最新发布
    • 热议焦点
    推荐图文
    • 暂未开放