贯彻人本理念促进企业思想政治工作深入开展
2021-09-26 08:24 来源：中国国情网
企业思政工作是企业管理不可缺少的一项重要内容。一个企业，如果想快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境，而构建一个和谐的企业发展环境，不仅需要外部环境的和谐，更需要内部环境的和谐，而内部环境的和谐，就需要企业的思想政治工作发挥重要作用。随着市场经济的不断发展，我国的社会经济关系也变得也来越复杂，并渐渐影响着企业员工的价值观。企业想要跟上时代的潮流，加强自身的市场竞争力，就必须对包括思想政治工作在内的企业内部进行改革创新，而在这过程中，人本理念将起到重要的应用价值。
一、以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推进思想政治工作。以人为本的理念是马克思主义在对西方人本主义思想进行尖锐批判与合理继承的基础上形成的。思想政治工作者只有真正把握马克思主义的精髓，并把马克思主义世界观、价值观、社会历史观内化为自己的真实体验，才能在工作中克服简单的说教，并结合每一个对象的具体问题，有的放矢，与被教育者一道在生活世界孕育的“实践智慧”中经历合理思想的诞生。
二、以人为本的思想政治工作理念，要求我们确立最基本的人道关怀。马克思主义的人本观认为，人与人在类的本质关系上是统一的，因而，人与人是平等的。思想政治工作者与工作对象之间只不过“闻道有先后，术业有专攻”而已，并没有谁高人一等。那种把工作对象当作被塑造、被管束甚至被训斥的思想政治工作，显然是错误的。无论思想政治工作有什么样看似崇高的目标，都应该以人与人之间在人格、地位等方面的平等为前提，反之，不仅达不到思想政治工作的目的，还很可能造成对象的逆反心理，甚至产生敌对情绪。
三、以人为本的思想政治工作理念，要求我们抛弃传统的理性主义知识化的传授方法，代之以境域性教育。从思想政治工作教育方式上来说，也许更应该相信“人常常不是被说服的，而是被感动的”。因此，思想政治工作应抛弃传统理性主义知识化的传授方式，注重创设融洽的情感氛围，从而化解问题于无形之中。人产生各种各样的思想问题是正常的，解决问题的关键在于，思想政治工作者与对象之间能否在情感上趋于接近或相通。具体来说，如果我们放弃理性主义知识化的态度，放弃指出对象应该怎样、不应该怎样的简单做法，而是营造某种特定情境，让对象在境域性的情境中，体验人与问题本身双向开放的可能性，那么，对象必将在诗意的情境中超越自我当下的狭隘性。所以，与其说是我们在情境中引导对象、教育对象，还不如说是对象在情感体验自我教育。
总之，在强调思想政治工作服从并服务于经济建设的同时，应当确立以人为本的立场，高扬价值理性的旗帜，超越工具理性的“单向度”。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 申全立）
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