明确党组织定位，实现国有企业党建工作理念创新

长期以来，国有企业中的党组织一直扮演着领导核心的角色，通过发挥政治核心和战斗堡垒作用，团结和引导党员群众，保证了企业的发展方向与国家政策的正确执行。近年来，随着国有企业改革的不断深入，党组织的定位也在不断演变。在现代企业制度中，党组织不仅是政治核心，还是企业文化建设的引领者，同时也是企业改革发展的推动者。当前，国有企业党组织在坚持党的领导，保证企业正确执行国家政策，参与企业重大决策，监督企业运营，以及保障企业利益与职工权益等方面，发挥着越来越重要的作用。

第一，明确“有为必有位”的理念。“有为必有位”这一理念在国有企业党建工作中，强调的是党组织在企业中的存在价值与作用。它意味着党组织的存在不是为了存在本身，而是为了在实际工作中发挥作用，以实际行动证明其存在的必要性。只有当党组织在企业发展中切实发挥作用，积极参与企业重大决策，解决职工问题，引领企业健康发展，才能真正赢得尊重与认可，实现“有为”才能“有位”。党组织需要通过推动企业改革，加强队伍建设，提升企业软实力，确保在企业中发挥实质性的指导作用。

第二，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念。在国有企业中，党建工作应紧密围绕企业生产经营这一中心任务展开，通过加强党员的教育与管理，提升党员的业务能力和综合素质，以发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。党组织需积极推动企业战略目标的实现，通过党建工作激发职工积极性，促进企业经济效益和社会效益的双重提升。通过党员的示范引领，党建工作能为企业带来积极影响，推动企业的可持续发展。

第三，建立“党群工作一体化”的理念。党群工作一体化的理念旨在强调党组织与职工、管理层、工会等各方力量的协同合作。党组织不仅要引领思想教育，还需要关注职工的切实需求，搭建党群沟通的桥梁，实现党组织、管理层与职工的互动。通过组织各类活动，如技术培训、志愿服务等，增进党群关系，提高职工的归属感，从而形成党组织、管理层和职工共同为企业发展出力的良好氛围。

第四，树立与时俱进的发展理念。面对新时代的挑战与机遇，国有企业党建工作必须保持开放与创新的态度。这包括利用现代信息技术提升党建工作的效率与效果，如通过在线学习平台加强党员教育，利用大数据进行精细化管理，以及通过社交媒体和移动应用增强党组织的宣传与动员能力。关注社会热点与行业动态，及时调整工作策略，确保党建工作始终保持与时代同步，为企业在变革中提供稳定的精神支撑和战略导向。（河南交通投资集团有限公司 马莹）