利用新渠道助推交通思想政治工作
2021-08-03 11:12 来源：中国国情网
思想政治工作是一切工作的生命线，在企业改革和发展中，思想政治工作起到了不可替代的作用。实践证明，思想政治工作任何时候都不能放松，有着高度的严肃性和紧迫性。特别是在当前企业员工的思想观念、价值取向、思维方式等方面发生变化的形势下，如何不断研究新情况，探索新途径，做到在改进中创新，在创新中提高，找准做好思想政治工作的着力点，扎实有效的开展思想工作，确保和谐企业建设目标的实现，是企业必须主动思考和认真解决的一个现实问题。
提高职工的思想政治认知。在日常教育的过程中，使职工能够坚定理想信念，明确社会主义道德教育的要点，使职工能够正确对待交通运输中的一系列相关性工作。学习党的理论，将党的基本路线和基本纲领相互结合，坚持群众路线，帮助职工正确认知交通运输系统的客观性发展规律，使职工能够全面学习到集体主义、爱国主义和社会主义。找到道德教育与法律规范之间的融合点，在教育引导的基础上，加强各部门的管理，严格制定各项制度，惩治各种不良行为，使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强职业自豪感和荣誉感。
增强思想政治工作吸引力和影响力，要体现时代创新。思想政治工作的创新离不开优良传统，否则将失去根基；固守传统不去创新，优良传统就没有生命力。作为企业要积极适应社会发展带来的新形势、新要求、管理体制发生的新变化以及队伍素质出现的新情况，就要牢固树立创新意识，使思想政治工作体现时代感。首先要创新管理理念，善于从传统管理方法中提炼、总结新管理思路；其次要把握时代特点，善于运用企业又好又快发展中形成的时代精神，激发员工的自豪感和归属感；三是要创新内容和方式，针对新情况、新问题，从新角度讲道理，克服老话、套话、空话。
建立评价体系，完善思想政治工作。结合交通企业当前的实际情况，了解工作人员的特点，将工作效益作为衡量思想政治工作的一项重要内容，全面分析思想政治工作的不足与缺陷，不断完善与创新考核方法，保证交通思想政治工作能够取得实质性的效果。评估标准的制定，需要将实效性作为标准衡量的重点，根据取得的实际功效，对定量与定性考核的范围进行明确划分，采取抽查与定时查、平时查与年终查、精神奖励与物质奖励相结合的方法，发挥奖惩考评制度的科学性与有效性，充分挖掘出职工的最大潜力。
在社会快速发展的过程中，交通运输行业的重要性愈发突出，在把握时代趋势的基础上，需要从多个方向进行考虑，找到促进交通思想政治工作推进的方法。提高行业思政工作信息化技术水平，提高职工的思想政治认知，加强政工队伍建设，提供人才支持，建立评价体系，完善思想政治工作，促进交通运输行业的全面健康发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 左园静）
