新时代下做好交通企业思想政治工作的重要性

　　
    新形势下，交通企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬，在创新中发展。因此，笔者认为，交通企业的思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须要融入到企业的生产经营全过程管理之中，创新工作思路和方法。

    坚持以职工为中心，用思想政治工作促进职工发展。着眼于思想政治工作的根本任务, 多做暖人心、聚人心的工作, 紧紧把大家团结在一起。不论职工能力大小、岗位高低, 只要真心为交通企业发展着想, 都要尊重他人的人格和意见, 尊重他人的劳动成果。分发挥思想政治工作的特点, 对存在缺点的职工, 注意掌握思想政治工作的“力度”,张弛得体, 需要捅破那层“窗户纸”时, 就得把话挑明;有时只能点到为止,给一个反思、回味的空间,让其从中悟出道理,帮助其认识、克服、改正缺点。

    完善思想政治工作模式，用新时代新思想促进创新。在新媒体时代，人不能淹没在信息网络中，成为信息的奴隶。在时代要求教育者利用新媒体开展教育活动的同时，作为思想政治工作的教育者更要重视对受教育者的理论深度引导，不能纵容其沉溺于碎片化的阅读和思考之中。充分运用网络资源，弘扬主旋律、传递正能量，引导受教育者运用科学、理性的立场、观点和方法观察社会、转变观念，应学会理性地辨别信息的真伪，不盲目相信媒介所报道的信息，运用自己的理性思考，对社会现象发表自己的见解，提出建设性意见。教育者要积极引导受教育者学会正确解析信息，运用信息，有效地利用媒介，通过虚拟实践活动不断解剖自我，不断思考总结，把自我看作是发展的主体、尺度和目的，自己主宰自己，提升精神境界，追求有价值的人生。

    积极创新机制，从培育层面促进思想政治工作。社会发展到今天，单位职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。企业要积极规划职工职业生涯，建立职工成长成才的素质提升培训机制、职工晋升激励机制，建立企业愿景目标与职工憧憬追求一致的创新机制，营造企业内部开展思想政治工作的浓厚氛围，引导职工自觉地把爱岗敬业转化为内生动力，为企业勇担重任、无私奉献。

    总之，交通企业思想政治工作只有在实践中探索和创新，努力适应新形势的发展，才能充分调动广大职工的积极性，实现思想政治工作规范化、制度化，推动交通企业高质量发展。（河南高速公路发展有限责任公司 龚会军）