利用新渠道助推交通思想政治工作

　　
    随着经济与交通基础建设的高速发展，目前我国的交通运输行业迎来了新的发展高峰期。在这一发展过程中，交通运输行业人力资源管理得到了行业管理者的日益重视，其中发展形势下思想政治工作创新研究占据着较为重要的位置。为了做好这一创新研究，交通行业思想政治工作者结合行业发展对思政工作提出的创新目标，开展了实践与理论结合的研究，并根据目标研究成果提出了新型行业思政工作措施，进而为交通行业思政工作发展提供理论上的支持。

    提高职工的思想政治认知。在日常教育的过程中，使职工能够坚定理想信念，明确社会主义道德教育的要点，使职工能够正确对待交通运输中的一系列相关性工作。学习党的理论，将党的基本路线和基本纲领相互结合，坚持群众路线，帮助职工正确认知交通运输系统的客观性发展规律，使职工能够全面学习到集体主义、爱国主义和社会主义。找到道德教育与法律规范之间的融合点，在教育引导的基础上，加强各部门的管理，严格制定各项制度，惩治各种不良行为，使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强职业自豪感和荣誉感。

    加强政工队伍建设，提供人才支持。应结合企业内部的实际情况，强化政工人员的招聘制度，严格挑选业务能力强、综合素质高、道德品质好的人员，提供新鲜有活力的血液。同时，在日常工作中进行培训，不断拓宽政工干部的知识面，将理论与实践有效融合，在熟悉业务的基础上加强管理能力，激发政工干部的创新性思维。另外，为了激发工作人员的积极性，党组织需要采取合适措施，全方位关心和培养政工人员，制定完善的奖惩制度，奖励和表彰优秀者，惩罚表现不好的职工，强化政工人员的服务意识，为交通行业思想政治工作的开展提供充足的人才支持。

    建立评价体系，完善思想政治工作。结合交通企业当前的实际情况，了解工作人员的特点，将工作效益作为衡量思想政治工作的一项重要内容，全面分析思想政治工作的不足与缺陷，不断完善与创新考核方法，保证交通思想政治工作能够取得实质性的效果。评估标准的制定，需要将实效性作为标准衡量的重点，根据取得的实际功效，对定量与定性考核的范围进行明确划分，采取抽查与定时查、平时查与年终查、精神奖励与物质奖励相结合的方法，发挥奖惩考评制度的科学性与有效性，充分挖掘出职工的最大潜力。

    在社会快速发展的过程中，交通运输行业的重要性愈发突出，在把握时代趋势的基础上，需要从多个方向进行考虑，找到促进交通思想政治工作推进的方法。提高行业思政工作信息化技术水平，提高职工的思想政治认知，加强政工队伍建设，提供人才支持，建立评价体系，完善思想政治工作，促进交通运输行业的全面健康发展。（河南交通投资集团有限公司河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 耿策）