新时代落实交通企业纪委监督责任的探索

　　
    交通企业纪委是开展党内监督工作的重要主体，其监督责任的有效落实，对于提升交通企业党内监督工作成效、贯彻落实中央和上级纪委要求、推动全面从严治党发挥着不容忽视且不可替代的作用。交通企业纪委应深刻落实监督责任，确保监督责任得到有效落实。

    一要规范监督约束机制。在交通企业纪委落实自身监督职责的过程中，有必要构建自我监督体系，从而确保自身监督责任得以有效落实。具体而言，首先，交通企业纪委需要重视现在纪委系统内部开展党风廉政教育，依托“两学一做”“三会一课”制度以及轮岗交流、上挂下派等方式，不断提升纪委部门工作者的责任感以及履职能力，为纪委监督责任的有效落实提供良好保障；其次，交通企业纪委需要明确监督工作流程与分工，确保监督工作得以规范化的落实与开展。此外，交通企业纪委有必要对纪检监察、信访工作、问题受理工作进行分解与细化，确保每项工作、各个环节都具有相应的审批步骤，从而促使监督工作能够有留痕、有反馈。

    二要完善考核问责机制。在以往的考核工作中，纪委监督工作会被纳入企业党风廉政考核体系当中，虽然这种考核模式能够对纪委监督责任落实情况做出一定的反映，但是却难以呈现出纪委履行自身监督责任过程中细微之处存在的问题以及不足，进而导致了纪委监督责任落实工作的优化难以体现出针对性。面对这一问题，交通企业不仅需要将纪委监督责任落实情况作为一个单独的考核项，而且需要围绕纪委监督工作目标来构建考核指标体系，从而为量化、细化的考核提供保障。只重视开展考核而忽略对考核结果的运用，则会导致考核工作失去推进纪委落实自身监督责任的作用，为此，交通企业需要重视强化考核结果与纪委干部薪酬待遇、选拔任用、评先选优之间的关系，从而激励纪委干部能够更为积极的开展监督工作、履行自身监督职责。与此同时，交通企业有必要对考核结果进行公示，从而发挥出考核工作的警示与督促作用。

    三要重视警示教育。交通企业纪委的监督责任, 很大程度上体现在是否能够筑起牢固的廉洁从业的思想意识, 廉洁从业教育是否能够顺利开展。加强交通企业中处于重要岗位的工作人员、领导干部以及党员的思想道德教育;提高教育的实用性、实效性和针对性, 通过岗位廉洁教育、警示教育、示范教育等多元化的教育方式, 加强交通企业各级别、各部门党员干部的“一岗双责”思想;针对违反党纪、有不良作风行为的党员干部应采取“早发现、早提醒、早教育、早查处”的原则, 如果只是存在不良风纪的苗头则可与之私下谈话, 了解思想动态, 多采用诫勉谈话方式, 将小问题、小苗头扼杀在摇篮里, 以免变成大问题追悔莫及。（河南中原高速公路股份有限公司郑州分公司 孙瑞娟）