以特色思想政治活动助推企业和谐稳定发展

随着市场经济形势的波动，国有企业的工作业务和经营效益出现不同程度地萎缩，员工思想情绪波动大，队伍中出现了不稳定因素。在此情况下，企业必须以“强志、固基、铸魂”为核心，结合自身实际积极开展一系列特色思想政治活动，内聚合力、外树形象，助推企业高质量发展。

（一）以学为先，确保思想政治工作之基“筑得牢”

企业党委要坚持把学习党的理论知识融入日常、抓在经常，切实筑牢守初心担使命的思想根基。一是坚持把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，紧跟形势要求建立党委统筹年度学习计划、各级党组织抓落实、基层支部抓党员学习的学习机制，实施“个人自学+集体研讨”“线上学习+线下学习”“理论研究+延伸运用”的“1+1”学习模式，提升学习教育的时代性、针对性、实效性。二是深度挖掘企业的红色基因、红色传统、红色精神、红色文化，进一步理清企业“贯彻党的意志、服务民族复兴、推动行业进步”的发展主线。三是在学做结合中笃行，梳理汇编党史学习教育辅导教材，以此为主线开展支部书记讲专题党课、党史演讲比赛、党史故事分享等系列宣讲活动，进一步唱响高质量发展主旋律。

（二）以变应变，确保思想政治工作之力“贴得紧”

面对新形势新任务，企业党委要“贴事”发力、“贴变”制变、“贴人”服务，不断提升思想政治工作的前瞻性、主动性、实效性，积极引导广大干部职工认识新常态、迎接新挑战、展现新作为。每项重大任务开始前，都要召开动员会，统一思想、提高认识、明确任务、鼓舞干劲，不断激励干部职工坚定信心，知重负重。同时，强化基层联系点制度和党员联系群众工作机制，将解决思想问题和解决实际问题相结合，为基层职工办实事解难题，进一步激发干部员工建功新时代的动力和活力。

（三）共融互促，确保思想政治工作成效“取得实”

企业要把思想政治工作当作生产力，使思想政治工作与生产经营有机融合、相互促进，达到精神变物质、软实力变竞争力的效果。在推进工作时坚持刀刃向内，开展自我革命，力戒官僚主义、形式主义，特别是在推进劳动、人事、分配等重大制度改革时，坚持思想先导、舆论先行，注重政策宣讲、思想动员、释疑解惑“三到位”。及时了解和把握员工思想动态，有的放矢开展工作，将问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线转变，实现干群一心齐绘“同心圆”。（河南现代交通道路科技有限责任公司 刘佳慧）