“微”时代如何实现高速公路运营管理企业思想政治工作创新

随着互联网的普及，微信、微博等“微媒体”无处不在，无“微”不精彩的“微时代”悄然来临，传播主体的平民化、传播内容的碎片化、传播方式的立体化等，给思想政治工作带来了严峻的挑战。要落实“坚持把思想政治建设摆在首位”的时代要求，必须紧扣“微时代”脉搏开展思想政治工作，增强高速公路运营管理企业思想政治工作的实效性。

一是利用网络资源, 丰富思想政治工作内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障, 海量网络信息使思想政治工作的内容更加丰富。如建立企业政工网, 给思想政治教育内容配上声、光、彩、画等生动的形式, 激发职工的求知欲和想象力, 对人们的思想进行教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点, 努力增强思想政治教育的知识性、新颖性和吸引力, 以满足人们的精神文化需求, 进一步增强思想政治工作的实效性。

二是利用网络优势, 更新思想政治工作方式。网络的交互性, 让教育者与被教育者有了双向平等交流的机会。思想政治工作也由居高临下的单向灌输向平等的双向互动交流发展。微时代要搞好思想政治工作, 即使是单位领导, 也不能高高在上以教育者自居, 要放下架子, 贴近职工的生活实际, 做他们的知心朋友, 进行春风化雨、平等对话式的真心交流。领导要以“诚”为本, 缩短领导与被领导者之间的距离, 真心向职工敞开心扉, 谈自己的真正见解、真切感受, 与职工共同探讨企业的前途和命运, 内心的焦虑和困惑, 同时鼓励他们敞开思想, 畅所欲言, 也把自己内心的焦虑、困惑道出来。将过去封闭式的硬性灌输的教育方法改变为开放式的双向互动的、鼓励引导的教育方法, 达到以情动人, 以理服人的效果。

三是借助网络速度, 强化思想政治工作时效。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期, 各种矛盾较为突出, 体制机制、薪酬改革、机构改革等重大变革时期, 涉及职工切身利益多, 因此, 需要思想政治工作去疏通引导, 解惑释疑, 鼓劲加油。然而, 思想政治工作是非常讲究时机的, 错过了最佳时机, 思想政治工作就难以取得应有的效果。网络的即时性, 让我们能通过网络及时把握企业职工的不解、意见和要求, 及时做好解读、解释、沟通, 尽力减少形成矛盾后的思想工作。可以在高速公路运营管理企业内部网开办对话、论坛、意见和呼声等栏目, 及时了解掌握高速公路运营管理企业职工的所思所想, 增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。（河南交通投资集团有限公司濮阳分公司 张瑞齐）