坚持守正创新 扎实做好企业思想政治工作

守正：坚守价值导向，铸就企业精神基石

企业思想政治工作，犹如指南针，引导员工在复杂环境中保持坚定信念，明确行动方向。在守正创新的过程中，坚守核心价值观至关重要，它构成了企业文化的精髓，是企业精神的根基。这要求企业严格遵循国家法律法规，秉持高尚的职业道德，尊重并践行社会公德，以此塑造企业正直的形象。

为了使这些核心价值观深入人心，企业需强化制度建设，构建一套完善的行为准则，让每项决策和行动都有明确的道德指引。同时，通过持续的培训教育，使员工不仅理解这些价值观的内涵，更能将其转化为日常工作的行动指南。企业可以举办研讨会、讲座，甚至开发在线课程，让员工在互动学习中深化理解，将价值观内化于心，外化于行。此外，企业应通过表彰模范行为，树立典范，激励全体员工积极践行社会主义核心价值观。设立道德楷模，表彰那些在遵守法规、职业道德和社会公德方面表现出色的员工，使他们成为企业精神的鲜活载体，激发全员的道德自觉。

守正，不仅是对外界规则的尊重，更是对内自我提升的追求。它要求企业自上而下，从管理层到员工，共同维护和传递这些核心价值观，形成一种积极向上、充满正能量的企业文化氛围。只有这样，企业才能在变革中保持定力，实现可持续发展。

创新：适应时代变革，提升工作实效性与影响力

在信息化浪潮的席卷下，企业思想政治工作亟须焕发新活力。创新意味着打破常规，运用数字化工具如企业内部博客、微信工作群、在线直播讲座等，构建起即时、互动的信息传播网络，确保思想教育的时效性和覆盖面。同时，企业应积极引入虚拟现实、人工智能等新技术，打造沉浸式学习体验，提升员工教育的深度和广度。多元化活动的开展至关重要，要求企业定期举办线上线下的主题论坛，邀请内外部专家进行深度对话，激发员工的思考与讨论。组织员工故事分享会，让每个人都有机会成为舞台的主角，分享他们的经验和感悟，增进团队间的理解和信任。此外，还可以开展创新竞赛、项目合作等实践活动，让员工在参与中提升能力，增强思想教育的吸引力和实用性。

企业还应探索跨部门、跨职能的协作模式，如组建跨部门学习小组，鼓励不同背景的员工共同探讨、解决问题，促进知识的交融与创新。同时，定期的线上问卷调查和反馈机制，能够实时捕捉员工的需求与反馈，不断优化思想政治工作的策略和方法，使之更贴合时代脉搏，更具吸引力和影响力。（河南省京武高速公路有限公司 李超）