以人为本加强企业职工思想政治工作

随着社会经济的迅速发展，市场竞争压力越来越大，企业面临着巨大的挑战和发展机遇，想要实现企业高质量发展，必须坚持以人为本的原则，尊重职工、关爱职工，增强思想政治工作意识，充分发挥思想政治“生命线”的优势，有效提升企业的服务质量和竞争力。

1、重视个体差异，实施精准化教育。企业思想政治工作应注重员工的个体差异，充分考虑员工的年龄、性别、职业、文化程度、性格特征等因素。通过个性化的教育培训，满足不同员工的理论需求和实际问题，使思想政治工作更具针对性和实效性。例如，对于新入职员工，可以侧重于职业规划和企业文化的引导；对于中高层管理者，应强调领导力和企业战略的理解。

2、创建互动平台，增强员工参与感。建立线上线下相结合的交流平台，鼓励员工积极参与讨论，表达观点，形成良好的互动氛围。通过举办座谈会、研讨会、主题沙龙等活动，让员工在参与中学习，在交流中提升。同时，利用企业内部通讯软件、社交媒体等工具，搭建线上交流空间，使思想政治工作更加便捷、高效。

3、激发内在动力，提升工作满意度。将思想政治工作与员工的个人成长和职业发展相结合，制定明确的晋升通道和激励机制。通过定期的绩效评估、能力培训、表彰奖励等方式，激发员工的工作积极性和创新精神，提高员工的归属感和工作满意度。同时，关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，营造健康、和谐的工作环境。

4、以企业文化为载体，塑造共同价值观。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，它能凝聚员工的共识，形成共同的价值追求。企业应将思想政治教育融入企业文化的建设中，通过制定和传播企业使命、愿景、核心价值观，使员工在参与企业活动中自觉接受思想政治教育，实现思想与行动的统一。

5、注重家庭关怀，实现工作与生活的平衡。以人为本不仅体现在工作层面，也应关注员工的个人生活。企业可以提供一定的家庭关怀政策，如弹性工作制、员工福利、亲子活动等，帮助员工平衡工作与生活，减轻工作压力，从而更好地投入到工作中，提升工作效率和工作质量。

6、建立榜样示范，传播正能量。挖掘和表彰企业内部的先进典型，通过他们的事迹和经验，引导员工树立正确的人生观、价值观。这些榜样不仅是员工学习的标杆，也是推动企业思想政治工作深入发展的重要力量，他们的影响力能够辐射到企业的各个角落，营造积极向上的工作氛围。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司  胡元丽）