抓好青年思想政治教育，激发企业思想政治工作活力

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。企业在推动经济发展、增强综合国力、改善人民生活等方面发挥着重要作用。  企业青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的重要力量。在当前严峻复杂的国内外形势下，加强企业青年思想政治教育工作意义重大。

抓好青年思想政治教育，需要不断创新方式方法。当前，在企业青年思想政治工作中，应根据企业和青年的特点，通过建立完善的组织体系，增强凝聚力；加强对青年的正面宣传和引导，用先进典型来引导和激励青年；运用新媒体，充分利用互联网这个传播平台，拓展新的活动载体，探索工作新途径、新方法；要注重思想教育的过程和效果，充分尊重青年主体地位、发挥青年主体作用、维护青年主体利益、引导青年自我教育。

青年职工队伍的整体素质是决定青年思想政治教育工作质量和效果的重要因素。企业要充分利用好现有资源，通过岗位培训、职业生涯规划与培训、学历教育等方式，大力提高青年职工的思想道德素质和科学文化素质，提高思想政治教育的针对性和实效性。要结合企业实际，对青年职工进行新时代企业核心价值观教育和职业道德教育，使他们树立正确的人生观、价值观、世界观，培养高尚的职业道德。要加强对青年职工的业务培训和职业技能培训，引导他们苦练内功，提高业务素质。要强化政治理论学习和道德教育，要抓好典型引路，引导青年职工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神。同时重视企业文化建设，充分发挥企业文化的引领作用。通过企业文化宣传教育以及各种文体活动提升青年职工对企业的归属感，增强集体荣誉感。

加强青年思想政治教育工作，必须坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，引导广大青年牢固树立中国特色社会主义道路自信、文化自信，让青年坚定不移听党话、跟党走。坚持党的领导，关键在于加强对青年的思想政治工作，培养担当民族复兴大任的时代新人。加强青年思想政治工作，要切实落实党委主体责任，把做好青年思想政治工作摆上重要议事日程，坚持党建带团建。要建立健全“三会一课”制度，建立健全考核机制，切实提升干部队伍理论素质和履职能力。（河南地方煤炭集团有限公司 薛晓红）