多元“菜单式”培训为企业党建工作注入新活力

党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，企业党委把提高政工干部素质作为立足点，着力做好党支部书记培训、示范党支部选树、党支部规范化提升“三大工程”，创新推出多元“菜单式”培训，深入推进思想政治工作的释疑解惑和培训提升功能，要求政工干部在具备良好政治素质的同时，要拥有过硬的业务能力，在企业中心工作上说内行话，办内行事，有效促进思想政治工作顺利开展。

一是推行“党建月讲”，专题学习促提高。“党建月讲”就是企业党委聚焦建优基本队伍，每月选定1-2个课题进行专题讲解，开展手把手培训教学，通过现场教学、云培训、微课堂的方式，有针对性地强功能、补短板、抓基础，着力提升党务工作人员专业实操能力，实现教学相长。近年来，通过几十场“夯基、筑垒”进阶式培训机制，打造“精品课堂”，党务队伍能力素质显著增强。

二是夯实手册标准，规范化建设见成效。《党支部工作手册》是党支部工作的重要载体，直接反映党支部各项工作和活动的开展是否规范有序。企业党委坚持规范化建设，针对各基层党支部的痛点和难点，进一步完善党支部规范化标准化建设内容，使得各项党建模块流程化、清单化，逐步引导基层党支部实现“规定动作不走样，规范记录不繁琐”。

三是推行示范引领，观摩先进补短板。针对企业基层党支部民主测评“两头小、中间大”的实际情况，采用“基层带动基层”的做法，深度挖掘各党支部的特色做法，并录制为党建培训教学片，进行推广复制，帮助大家“知己知彼”，促使“先进更先进，普通加把劲，后进赶先进”。

四是用好考核指挥棒 ，压实党建工作责任。为打通落实党建工作“最后一公里”，企业党委建立了一套年初有签状、日常有考核、月度有检查、年中有督导、年终有考核的全面考核评价体系，将党建与业务绩效深度融合，细化研究党建与项目团队收益紧密相关的综合考评体系，变“软指标”为“硬约束”。“真刀真枪”的考核体系，使得基层党支部抓党建的责任感有效增强。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司  夏秀华）