“四点发力”推进企业思想政治工作

随着市场化进程的不断加快，职工的思想越来越活跃，企业的思想政治工作任务也越来越重。思想政治工作要想真正发挥作用，做到了解职工思想动态，及时疏通引导，保证队伍稳定，实现企业持续发展，就必须融合于企业改革发展的全过程。新时期的发展中, 企业要与时俱进地对思想政治工作进行创新, 保持足够的先进性, 为企业的发展奠定坚实的思想动力。

1、坚持企业党组织领导。企业职工思想政治教育工作是一个系统性的工程，所涉及的内容和形式比较复杂，其中企业党组织领导最为关键，要想充分体现企业党组织的作用和优势，企业的管理工作人员必须要有效应对来自于时代发展的挑战，构建完善的党政体系，保障每一个部门的管理工作人员以及阶层职工都能够参与到思政教育工作之中，充分的体现公司决策的实质作用及价值。

2、组建素质过硬的职工教育政工队伍。企业职工思想政治教育工作内容比较多元，工作要求较高，要想提高工作效率和教育质量，企业必须要注重教育队伍的有效打造，积极选拔一批素质过硬同时具有丰富教育工作经验的人才，保证职工队伍的业务能力及市场政治素质都能够符合思想政治工作的核心要求，从而主动的在教育实践的过程之中发挥自身的作用及优势。

3、与时俱进地开展思想政治教育工作。不同时期企业职工思想政治教育工作的内容和形式有所区别，其中与时俱进是该工作的重要原则，企业职工必须要坚持与时俱进和实事求是的工作作风和工作态度，深入分析和解读目前阶段该工作的核心发展要求，掌握正确的管理工作技巧和管理要求，通过对事物发展趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，从而明确自身的教育对象和教育内容。在信息化科技化时代之下，企业职工的思想观念和价值取向产生了极大的变化，职工的信息获取渠道越来越丰富和多元，职工个人的思维非常活跃，许多职工的精神文化需求呈现不断上升的趋势。

4、加强企业文化建设。文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化是企业长期沉淀的一笔巨大财富。将文化与思想政治相连，可以更好地推进企业文化建设和思想政治作用发挥，能够充分彰显职工的精神风貌。在企业职工思想政治工作中，加强企业文化建设有利于提升职工素质。同时，利用企业文化建设，还能增强职工的归属感、认同感，强化企业的凝聚力，让职工拥有更高涨的工作热情。思想政治工作和企业文化建设的主体都是人，要立足企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听职工的想法，采用针对性的方式、方法，关怀的职工身心健康，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正发挥思想政治工作的优势作用。（河南交投服务区管理有限公司后勤中心 陈云）