强化企业思想政治工作要在队伍建设上下功夫

人才是企业基业长青的第一资源，未来的竞争在于人才的竞争。要发挥企业思想政治工作的最佳效能，还必须加强政工队伍建设，提高政工人员思想觉悟、敬业意识、专业素质和业务能力。

一是要完善政工队伍和人才的组织保障体系。本着精干、协调的方针，合理设置思想政治工作机构，配强配好政工队伍，在组织上保证思想政治工作的落实。

二是要大力提高企业领导干部的能力和水平。要加强企业领导干部政治理论学习和培训，不断提高企业领导干部的思想政治工作理论素养；同时也要充分利用各种培训资源，有针对性地举办现代企业经营管理知识培训，在竞争和实践中不断加强领导干部的能力培养，为适应现代企业管理需求提供有力保证。

三是要加强政工人才队伍建设。要将政工人才队伍建设纳入企业战略规划，加强政工人才的培养力度，通过建立合理有效、科学长效的人才激励机制，全面发掘政工人才的精神和智力财富；通过建立考核淘汰机制，确保政工人才队伍充满活力；通过建立健全知识传播机制，确保政工人才知识共享；通过建立干事有舞台、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好人才管理机制，确保政工人才工作动力。

四是要积极发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。在教育中，要突出时代性、典型性，要改进方法，创新内容，切实增强针对性、前瞻性和实效性。特别是要求党员把理论学习的成果，学到的立场、观点和方法，新的理念和思维方式等转化为工作思路和措施，提高党员的业务能力和工作业绩，树立新时期企业共产党员的模范形象，从而进一步提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动包括思想政治工作在内的企业各项工作任务的顺利实施和完成。

总之，企业一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业健康快速发展服务。（河南交通投资集团有限公司三门峡分公司 陈世征）