企业思想政治工作必须处理好“三个关系”

企业思想政治工作是新时代加强企业文化建设的重要载体和抓手，是新时代开展企业党建工作的重要形式和内容。当前，加强和改进企业思想政治工作，不断激励企业职工发挥积极性、主动性和创造性，增强紧迫感、使命感和责任感，进而振奋精神、融入企业、施展才干，助力企业发展是企业生存发展的必然要求和必由之路。

第一，处理好“大道理”与“小道理”关系。做思想政治工作离不开讲道理。如何讲好道理，正确处理好讲大道理和小道理的关系，对于做好思想政治工作有着十分重要的作用。讲大道理是我们党的政治优势，是我们思想政治工作责无旁贷的任务。宣传思想政治工作要唱响“主旋律”，什么是“主旋律”，讲大道理就是唱“主旋律”。现在有的思想政治工作不愿意讲大道理，不敢讲大道理，即使讲大道理，也不那么理直气壮，怕别人说是“唱高调”，这种顾虑是不必要的。如果说讲大道理是唱高调的话，这种“高调”，我们必须坚定地唱下去。因为这种高调唱得越多，唱得越好，唱得越持久，就越能推动社会的前进，就越能促进企业的发展和员工队伍素质的提高。

讲大道理的同时还要讲好小道理。小道理具有“小”和“近”的特点，即往往从身边的小事谈起，一事一理，就事论理，帮助广大员工从感性到理性、从具体到抽象地认识问题。现在的员工更注重与切身利益密切相关的问题。这就要求思想政治工作者要与员工站在平等的位置上，从他们实际困难而又感到困惑的问题入手，对症下药，通过讲“小道理”帮助他们破难题，解疙瘩，引导他们实现共识。通过讲“小道理”帮助他们找准自己在企业应有的位置，明确自己在企业应负的责任。通过讲“小道理”使员工的环保意识、节约意识、危机意识不断增强。当然，从“小道理”入手并不是否定“大道理”。要在“小道理”讲透，与员工取得共识的基础上讲“大道理”，防止产生逆反心理。讲“大道理”最好要用员工喜闻乐见的“白话文”，要换位思考，不要用“家长式”的方式讲“大道理”，以免出现“曲高和寡”的现象。

第二，处理好“大环境”和“小环境” 关系。所谓“大环境”就是指企业以外的整体环境，所谓“小环境”就是企业的内部环境。小环境受大环境影响，但大环境由小环境构成，社会需要更多更好的小环境来支撑。营造一个个好的小环境，可以保证社会环境的优化。

思想政治工作者必须把身教与言教相结合，用自己良好的形象和模范的行动去实践先进的道德标准和价值观念，用自己高尚人格的魅力来营造环境，让广大员工从思想政治工作者身上能看到榜样就在身边。坚持正确的舆论导向，这是思想政治工作者的本职工作。牢牢把握正确舆论导向，坚持以团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，为思想政治工作营造良好的舆论环境，让广大员工通过思想政治工作者的工作能看到“大环境”是健康有序、积极向上的，从而引导广大员工一起创建美好的“小环境”。必须把广大党员和骨干力量组织到这个队伍中来，形成合力，使思想政治工作成为大家之事。这样，无论“大环璄”还是“小环境”都会逐步成为好环境。

第三，处理好“大问题”和“小问题”关系。企业思想政治工作者的对象就是企业的员工，整天就是与“小问题”打交道，要解决的也就是现实中的每一个“小问题”。所以，思想政治工作者要善于解决小问题。思想政治工作不是没事可干，也不是无关痛痒的小事情。如果对“小问题”漠然置之，任其发展，就会积小成大，积重难返，发生质变，演化成“大问题”。基层的思想政治工作者，工作对象是广大员工，接触的问题都是日常小事，日常工作就是与“小问题”打交道，不去解决“小问题”，就会无所事事。那些认为“小问题”无非是家长里短、迟到早退，没有原则性、方向性的琐碎事，或者认为思想政治工作没抓头，整天忙乎不见成绩的想法，就是看不见、不解决“小问题”，这本身就是“大问题”。因此，一定要有小中见大的眼光，解决好现实中的每一个“小问题”。

总之，要求始终把企业思想政治工作放在促进企业发展的突出位置上，结合企业实际，形成一套做好思想政治工作的办法和保障机制，让企业思想政治工作成为广大干部职工上下一心，共谋发展，实现企业健康平稳发展的信心保障和力量源泉。（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司 李明倩）