新媒体时代如何做好思想政治工作

思想政治工作是推动企业改革发展的基础与关键。在互联网时代，新媒体主体多元、形式多样、内容分众，这就要求企业善于依托新媒体，讲好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢企业员工精神支柱，推动企业实现高质量发展。
1、运用新媒体，强化思想政治工作的动态性。高度发达的信息化程度已然是现代社会最鲜明的特点。在创新思想政治工作方式方法的过程中，不但要准确把握时代特性，充分利用新媒体开展网上思想政治教育，也要持续巩固、提升传统思想政治教育工作阵地，不断增强思想政治工作的时效性、时代感和吸引力。面对新媒体这个企业意识形态的重要阵地，企业思想政治工作者要增强使命意识，发挥主人翁精神，主动实践，学好、用好新媒体，借助新媒体平台了解企业员工，服务好广大员工。坚持正确的舆论导向，在新媒体领域制作出有温度、有深度的思想政治教育内容，充分彰显企业的经济引领和精神引领作用，弘扬时代主旋律，传播正能量。要善于创新思想政治工作的话语体系，整合大数据、课件、视频、数据库等新媒体资源，借助官方微博、微信公众号、抖音或者其他直播平台等新媒体平台，推动思想政治工作中传统媒体与新媒体全方位的深度融合。
2、运用新媒体，提升思想政治工作的有效性。提升企业思想政治工作的有效性，关键做到传统方法与创新途径有效结合，提升思想政治工作的效果。充分发挥党员先锋模范作用，多开展体验式教育活动，比如参观革命传统文化类纪念馆、组织前往反腐倡廉警示教育基地等。加大思想政治方面的宣传力度，借力企业文化平台与载体，比如企业内部刊物、公司宣传栏等开展有效的教育宣传活动。围绕企业党建工作，贯通“互联网+”思维，通过大数据平台，收集、整理员工实际需要，有针对性地开展思想政治工作，增强企业积极向上的精神力和凝聚力。
3、运用新媒体，突出思想政治工作的针对性。通过全员覆盖的问卷调查或者重点领域的访谈，较为准确地掌握企业员工在现实生活和工作中遇到的思想问题、生活困难以及对企业的具体看法或意见。运用新媒体的多样性、多元性，深入基层，有的放矢，改变传统思想政治工作方式，及时更新思想政治工作内容。把企业文化建设作为切入点，通过组织开展面对面交流互动活动，促进企业高管层与普通员工之间的思想交流，实现零距离接触，让员工从思想政治教育活动中切实受益，提高员工参与的积极性，彻底解决“剃头挑子一头热”的情况。（河南中天高新智能科技股份有限公司 王淳孜）