有效开展企业党建工作的创新策略

充分发挥党建工作在企业的重要作用，关系到职工的切身利益，影响到企业改革发展的进程，能够更好地为企业发展保驾护航。企业要明确党建工作的自身定位，创新党建工作方式，努力提高党建工作的活力，正确引导带领广大党员和职工积极投身到企业安全管理、生产经营、和谐建设中来，使党建工作更好地服务于发展。
1、创新工作思路，保持党组织的先进性。基层党组织要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中发展，不断拓宽党建工作的新思路。一是融入中心抓党建，主要围绕企业重大决策和工作部署，树立“党建工作也是生产力”的观念，充分发挥党员先锋模范作用，广泛开展“党员安全责任区”、“ 金雁干部”、“党员岗位能手”等活动，调动职工的工作主动性；二是重视党建思想政治工作，摈弃“重生产，轻教育”的思想，充分利用座谈会、党日活动、政治学习日开展党建思想政治教育，了解职工的思想动态，有效解决涉及职工切身利益的突出问题，宣传企业的发展方向，为企业安全发展奠定坚实的思想基础；三是加强交流学习，企业之间派遣一些党员干部进行交流学习，这样一来就能让企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点，以便进行积极的改善。
2、创新工作体制，发挥党组织的政治核心作用。企业想要发挥党建工作的重要作用，科学的工作体制是关键。一是创新实施“干部交叉任职”制度，坚持每月开展“评优评差”，激励和提醒干部认真履职，使领导干部能够适应各种岗位和环境变化，引导干部将思想政治工作积极融入中心任务，融入安全管理，使党支部书记主动参与生产经营；二是建立完善干部选拔机制，建立以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，培养综合素质较高的优秀干部，把好干部选拔任用、监督考核和教育培训关；三是要健全监督管理制度，鼓励全体职工积极参与对干部的监督，最大程度的发挥民主监督作用，保持企业良好风气；四是完善党建工作考核制度，充分利用党建部门的一切资源，每月定期下基层检查基层党支部党建工作开展情况、支部经费使用情况、职工队伍建设情况等，确保绩效考核工作落到实处。
3、创新工作方法，增强党建工作的针对性。基层党组织要不断分析新问题，寻找新举措，通过灵活多样、扎实有效的方法推进党建工作取得实效。一是把组织生活与党建工作实践相结合，与党员群众需求相结合，融入党员干部的日常生活，充分利用网络信息平台开展“三会一课”、组织生活会、党日活动等，提高党建工作针对性；二是创新工作模式，拓展学习平台，针对职工工作压力大，对思想政治学习抵触的情况，可以通过开设网络学习平台等模式，让职工利用业余时间学习，以此达到思想政治教育的目的；三是日常生活与党建工作相结合，根据职工的实际需求开展针对性的党建工作。例如对职工上下班坐车不方便的问题，基层党组织可以以此为突破口，协调各职能部门增加班车班次，改变班车行走路线，以此增强职工的归属感；四是创新群众工作方法，积极发挥职工民主管理作用，维护职工合法权益，推动企业公开、民主评议干部等，确保职工的知情权和监督权。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 王博）