创新企业思想政治工作的路径

思想政治工作的开展有利于企业凝聚人心，使职工做起事来有干劲，同时也可以为职工树立正确的工作目标。企业在加强和改进思想政治工作的过程中要突出创新，积极引入新元素、新方法，搭建新载体、新平台，用创新提升思想政治工作效益。
1、更新观念，准确定位。首先需要将思想政治工作作为企业发展的中心任务，通过基层调研、座谈会、面对面谈心等形式掌握职工的思想动态，以问题为导向找准工作开展的结合点，使思想政治工作全面融入安全管理、生产经营、作风转变及队伍建设等各个环节，从而引导职工认清形势、更新观念，立足岗位建功。
2、文化创新，凝聚能力。一是树立典型，发挥榜样力量，在单位内部选树一批爱岗敬业、无私奉献、技能精湛的先进个人和集体，以思想政治工作的难点和关注点作为切入点，对先进典型背后的成长故事进行深入挖掘，用先进事迹引导职工树立正确奋斗目标；二是加强企业文化建设，定期对文化建设中存在问题进行剖析，通过主题文化活动、形势任务教育等激发职工工作积极性和主动性，从而增强职工队伍战斗力。
3、丰富内容，创新形式。一是坚持以人为本，深入基层了解职工的所思所需，对职工日常工作和生活加强关怀，切实做好“两堂一舍”服务管理和贫困职工慰问工作；二是丰富职工业余文化生活，定期举办职工篮球赛、登山比赛、晚间广场舞等，同时成立职工图书室，拓展职工视野，陶冶职工情操，切实提升职工文化素养。
总之，思想政治工作是企业改革发展的必要前提，当前企业思想政治工作还存在很多不足之处，很大程度上因这些不足之处严重制约了企业可持续发展。在不断深化改革过程中，企业必须统一职工思想，克服重重难题，具体问题具体分析，采取切实可行措施处理问题。经实践表明，思想政治工作贯穿于企业改革创新的各个环节。企业只有全面利用思想政治工作，才能帮助职工更准确、更全面地了解改革中的利益关系，团结一致，从而成为单位改革的中坚力量。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 陈浩）