筑牢企业思想政治教育的网络新阵地

思想政治工作是企业长期发展的重要影响因素，在“互联网+”背景下，员工处于信息爆炸的时代，思想动荡较为严重，思想政治工作的重要程度也不断提升，需要提出新思路和新举措。

站在“互联网+”的风口浪尖上，企业管理的过程中，思想政治工作的构建，就成为了企业优良传统和制胜法宝。但是，随着社会复杂程度不断加深，“互联网+”在给企业带来“福音”的同时，也给企业带来了很大的挑战性。因此，使用“互联网+”的方式，不仅可以转变企业的理念，同时也可以提高思想政治工作的效果。因此，应将传统理念下的企业思想政治工作与现代化“互联网+”相互融合起来，完成跨界组合。让现代化的企业在深化改革的过程中，不断的绽放新的生机与活力。

企业思政工作应加强纪律教育,企业政工机构应端正态度解决问题,疏堵融合,完善网络行为,加大企业网站监管力度。对于互联网与新媒体发展改变的新趋势,应深刻了解思政工作在“互联网+”时代遇到的新问题,寻求新方法与新路径,全面提升“互联网+”思政活动的主动性、针对性以及时效性。要提高创新思想,积极探究有助于破解工作问题的新措施、新方法,充分使用新科技、新应用,革新改变媒体传递模式,占领数据传递制高点。

企业思政工作最注重时机,若错失了最好时机,思政工作就很难获得应有的成效。当前采用的思政教育模式依旧比较传统,过程比较繁琐,工作节奏很慢,基本上每种大型教育均要通过从上到下逐级建立具体的方案、下发通知、编制实施计划指导开会部署等多个环节,导致工作开展比较落后,如此就使得思政工作者丧失了对教育对象及时展开教育的最好时机,削弱了思政工作的时效性。借助互联网能够克服这个弱点,其可以将资源瞬间传递每个网点,为思政教育的及时性带来了可能。企业应善于使用互联网,以电子邮件的形式把教育通知、教育方案、讲课素材直接发到基层。把素材直接上网,既能够节省时间,还能够大幅度削减人员、物力以及财力的投入。也能够在企业内网上设置“某某对话”“某项论坛”“意见和呼声”等栏目,立即掌握被教育人员的思想反映,提高思政工作的及时性、针对性与时效性。

总之，互联网是一把双刃剑，其具有快速传播性、开放性等特点，通过网络信息平台开展思想政治工作，是交通企业思想政治工作者必须要面对的挑战。改变传统的思想政治工作方式，结合互联网的优势，把思想政治工作与现代互联网有机结合起来，从而紧跟时代步伐，促进交通企业良性发展。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 杜国朝）