创新“党建+N”模式 赋能企业高质量发展

　　

围绕“党建+”推动基层党建和企业生产经营深度融合、齐头并进，把党建与经济社会发展实绩有机统一，用高质量党建引领企业高质量发展。

1、党建+文化 “线上线下”筑牢政工队伍精神之魂。将党建工作目标与企业文化载体深度融合，深化企业文化内涵，强化职业道德教育，以文化建设为抓手，坚持以文载企、以文化人，通过信念文化、制度文化、环境文化和廉政文化建设等，着力打造企业文化品牌，助力提升企业工作质量，不断增强以党建带队建促业务的实效。

思想是行动的先导，思想政治工作是做好一切工作的生命线。近年来，企业扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和政法队伍教育整顿。

为了打牢干警思想根基，坚守政治忠诚，融合“人工智能”“大数据”“互联网+”等新技术，打造了有声党建阵地。通过推行誓词“码”上重温、文章“码”上学习、党务“码”上公开，将线下党建阵地标准化与线上智慧党建有声化相结合，将线下党建管理规范化与线上党建管理无纸化相整合，给党建工作插上了科技的翅膀。

一个支部就是一座堡垒，一名书记就是一个榜样，一名党员就是一面旗帜。在日常工作中，企业聚焦政工队伍“政治素养、业务素能跟不上”这一主要问题，以党的建设为引领，以业务建设为核心，以队伍建设为根本，以作风建设为保障，以品牌建设为抓手，“五维一体”推进党建、队伍、业务建设。

企业自实施“四化”党建以来，在党建责任落实上，从党组书记到支部书记，都找到了载体，实现了责任有“形”和有“行”；在提升思想建设上，实现了“你来我往”，改变了以往“两张皮”的现象；在工作内容上，改变了以往形式化、浮在面上的问题，实现了归“真”回“位”。

2、党建+教育 全面提升队伍“战斗力”。学习是提高自身素养的原动力，企业立足理念更新、能力提升，坚持每日一练，每周一学，每月一会，每季一讲，每年一赛；以比学赶超的形式聚焦人才培养、岗位培训、业务竞赛、全员学习。

在日常工作中，企业扎实开展“比学赶超”创先争优活动，把工作业绩、工作质量、综合考评等作为评优依据，量化党员日常规范化管理标准，纳入业绩考评，并与党员干部评先评优有机结合，引导党员干部牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，形成学有模样、比有标杆的干事创业氛围。

同时，企业党支部大胆创新、积极探索，通过聚焦打造一批亮点品牌、健全一套管理机制、培养一批工作能手、储备一批后备干部，提出“1234”工作思路。“1”是要“干”字当头，强调领导要带头干、企业要齐心干，做到苦干加巧干；要聚焦党组安排的系列工作任务，一项一项抓落实、抓出成效。“2”是要“优”字为先，要树立品牌效应，增强创新意识，做到争先创优；要聚焦“六个一”目标，拟定个人及部门工作措施，打造过硬队伍。“3”是要“廉”字为要，要坚持“严”的主基调，坚持严管厚爱，压实“一岗双责”，管好自己的人、事；切实筑牢廉洁底线、纪律红线。“4”是要信心如“金”，要聚焦优势，众手握拳，一往无前；做到精诚团结，履职尽责。（河南公路港务局集团有限公司 苏恒星）