以创新精神加强和改进企业思想政治工作

新形势新任务新要求迫切需要我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律，在守正创新上下功夫，切实增强工作的针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，努力为企业改革发展和党的建设工作提供强大精神动力。

一是突出思想引领功能，增强党的主流意识形态的吸引力。深入探索加强企业理论学习的新平台新方法新路径，要用新思想来对冲多元化的思潮对企业职工特别是青年职工的影响，使企业职工群众认同党的全面领导，接受党的领导，进一步统一思想、理清思路，集中智慧、破解难题。通过领导班子中心组学习、党员“三会一课”学习教育、职工学习讲堂和“学习强国”平台的使用，推进各级各类企业理论学习工作向广度和深度拓展，提高企业党组织以及广大党员干部职工的思想政治素质和创新发展能力，增强企业的凝聚力、创造力和战斗力，汇聚听党话、跟党走，坚定不移推动中国特色社会主义事业的磅礴力量，进一步推动企业持续健康发展。

二是突出问题导向，为职工办实事，解难事，增强思想政治工作感染力。受疫情影响，企业经营任务艰巨、职工收入下降，职工的思想更加多元、多变，处于一个相对敏感时期。在此期间的各类现实问题，是职工需要得到帮助的关键时刻。要结合企业实际，充分摸清职工的思想状况，倾听职工心声、了解职工诉求，认真做好调研分析，从解决好职工最关心、最直接、最现实的问题入手，及时解疑释惑，理顺情绪，为职工办实事，解难事，保持职工思想稳定。

三是坚持守正创新，让思想政治工作成为企业高质量发展的“压舱石”。 做好企业思想政治工作，要从企业高质量发展战略高度入手，抓好顶层设计。一方面，加强战略层面总体制度创新，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报，分析研判思想政治工作形势，研究解决工作中存在的突出问题。另一方面要加强参与性建设，进一步完善思想政治工作在联系服务群众、规范权力运行、参与企业管理等方面的工作制度和管理机制，通过搭建意见建议征求平台、双向性互动交流平台、思想政治工作能力提升平台等举措，让员工更多地参与到思想政治工作过程中，实现参与性互动性的整体提升。同时，思想政治工作要积极与企业的决策、生产经营制度结合起来，将思想政治工作贯穿于决策整个过程，促使决策与员工的心理接受度保持高度协同，以更好推动决策执行。

总之，当前，随着经济社会转型发展而出现了大量的新情况、新问题，应对企业思想政治工作面临的新挑战，与时俱进、开拓创新至关重要。要抓好新时代企业思想政治工作必须解放思想、转变观念、与时俱进，在守正创新中不断焕发思想政治工作的活力，为推动企业高质量发展凝心聚力。（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司  但翠金）