努力开创企业思想政治工作新局面

思想政治工作是企业发展的“生命线”，在安全生产、和谐建设以及经营管理中都发挥着至关重要的作用。在企业发展中，思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于企业发展的指导性作用，进一步增强企业的核心竞争力。

1、加强政治引领，坚定职工理想信念。思想政治工作是党的优秀传统，主导意识形态在国家发展、企业发展中十分重要，讲政治也是思想政治工作的一大特色，因此，在企业思想政治教育工作中必须夯实基础，坚定职工的理想信念。在思想政治工作中，通过宣传和讲解党的路线方针政策，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要求企业做好政治方向的引领者，加大思想政治工作宣讲力度，深入基层一线开展“菜单式”、面对面、互动式思想政治活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想带进企业、带进基层。

2、加强文化建设，增强思政工作实效。企业文化是一种独特，且影响深远的力量，它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯，还能彰显一个企业的魅力，是企业独一无二的一种资源，难以复制和模仿。因此，于企业管理而言，注重企业文化的培育，将成为企业可持续发展的重中之重。在企业日常运营管理中，仅依靠制度的管理作用并不明显，这就需要通过建设企业文化来提高职工的思想认识，使管理制度在实践中得到有效落实。企业管理具有较强的复杂性，管理制度想要得到有效执行和落实，必须借助文化载体，明确落脚点，找准切入点，结合企业动态管理要求，采取多种手段和方式灌输管理思想，创新管理方式，加强管理监督，将企业利益与个人利益捆绑在一起，促进企业健康、持续发展。通过人性化的管理让职工感受到企业的温暖，内心有归属感，能够将个人目标与企业目标相结合，从而激发员工的工作积极性。企业发展必须要坚持发展成果共享，因此这样能够让职工与企业共同发展成长。

3、力求载体创新，实现思政工作突破。长久以来，思想政治教育都是采用文件宣读、会议组织等形式，这种模式较为单一，对于一些较强理论性的内容，往往采取讲授法，在这种模式下，被教育者很被动。尤其是针对从小浸泡在网络环境下长大的青年职工们，传统的讲授法过于死板、枯燥，已无法适应职工的需求。因此，想要改变现状，就必须力求载体创新，实现思想政治工作突破。积极结合企业现状，采用案例法、网络法、情景法等，紧跟时代发展的脚步，结合职工的特点，充分借助信息平台，通过多种渠道来增加与职工之间的交流、沟通，了解职工所思所想，更好地增进企业和职工之间的关系，增加职工的归属感。同时，还可以通过简报、图表等方式将公司每一个季度的业绩情况、面临的竞争信息展示出来，让职工时刻了解企业发展现状，感知市场发展趋势，从而更好地投入工作，服务企业。

总之，职工是企业一切工作开展的执行者，加强和改进企业思想政治工作，有助于推进企业持续、健康发展。要将思政教育工作活起来，避免出现“两张皮”，要让思政理论知识更接地气，做到春风化雨、润物无声，坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展提供强大的保障。（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司  赵剑琦）