抓好思想政治工作 推进企业高质量发展

思想政治工作是企业一项十分重要的工作，起着统一思想、鼓舞人心的作用,在企业建设中占据着重要地位。在改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，经济社会已进入新常态，企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式同样产生了巨大变化。在思想政治工作中，要借助新理念与新方式，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于企业发展的指导性作用，进一步增强企业的核心竞争力。

第一，加强思想政治工作，要重视政治引领，坚定职工理想信念。21世纪是信息化的时代，外部环境对企业思想政治工作的冲击很大，尤其是在文化上、价值观上。意识形态是一个国家文化中最核心的部分，一旦职工的主流意识形态迷失，就可以导致企业思想政治工作受到严重挑战，甚至攻击。思想政治工作是党的优秀传统，主导意识形态在国家发展、企业发展中十分重要，讲政治也是思想政治工作的一大特色，因此，在企业思想政治教育工作中必须夯实基础，坚定职工的理想信念。在思想政治工作中，通过宣传和讲解党的路线方针政策，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

第二，加强思想政治工作，要树立典型模范，彰显职工精神面貌。一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。表彰先进，树立模范，是为了更好地调动广大职工干部的积极性、主动性、创造性。要坚持以“工作争优、服务争实、业绩争先”为目标，充分发挥党员干部的先锋模范作用，开设“我身边的典型”专栏，深入挖掘、提炼典型事迹，进行全方位、多角度、深层次的宣传教育，使干部职工学有标杆、赶有目标，凝聚了强大的战斗力，形成企业各项工作全面推进的良好态势。

第三，加强思想政治工作，要力求载体创新，实现思政工作突破。长久以来，思想政治教育都是采用文件宣读、会议组织等形式，这种模式较为单一，对于一些较强理论性的内容，往往采取讲授法，在这种模式下，被教育者很被动。尤其是针对从小浸泡在网络环境下长大的青年职工们，传统的讲授法过于死板、枯燥，已无法适应职工的需求。因此，想要改变现状，就必须力求载体创新，实现思想政治工作突破。积极结合企业现状，采用案例法、网络法、情景法等，紧跟时代发展的脚步，结合职工的特点，充分借助信息平台，通过多种渠道来增加与职工之间的交流、沟通，了解职工所思所想，更好地增进企业和职工之间的关系，增加职工的归属感。同时，还可以通过简报、图表等方式将公司每一个季度的业绩情况、面临的竞争信息展示出来，让职工时刻了解企业发展现状，感知市场发展趋势，从而更好地投入工作，服务企业。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 王倩）