强化思想引领 凝聚同心合力

改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。企业体制改革也在不断推进，交通企业经济效益和资产规模得到了革新，企业思想政治工作也在不断实现变革与发展，为交通企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。但仍存在认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营，这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前企业思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。

企业是经济建设为中心的经济实体，为了能够更好地搞好经济建设，首先要提高工作人员的整体素质，注重开展思想政治工作，才能有效提高工作人员的工作效率，增强企业的市场竞争力，获取更大的经济利益。企业在开展思想政治工作时，一方面要增强工作人员的思想政治意识、工作责任感以及综合能力培养意识，另一方面还要提高工作人员与时俱进的思想和沟通能力、创新思想政治工作方法，使企业和工作人员之间关系和谐，增强企业思想政治工作的实施，提高工作效率。

和谐的企业文化是创新企业思想政治工作的基础，积极健康的企业文化，能够有效增强企业在市场上的影响力，占据有利地位。近年来，我国的经济形势不断转变，多样化逐渐成为企业文化建设的发展方向。结合当前形势，企业应注重培养思想政治工作人员的创新理念，增强创新意识，提升政工人员自身的专业知识理论与工作方法以及整体工作效率，保证企业文化构建满足当今社会的经济发展形势。使企业的文化建设朝积极向上、形式多元化的方向发展，进而不断提高企业思想政治工作创新的效率，增强企业的整体实力。

思想政治工作是做人的工作，企业职工思想政治工作既要关注解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题，多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。新时代企业职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态，另一方面也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍、心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发的社会悲剧。

总之，做人的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，方式方法多种多样，各级管理人员和党工团组织必须牢固树立“思想政治工作无小事”的意识，紧密联系实际、解放思想、与时俱进、以人为本、积极开拓创新，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，开创企业全面发展的思想政治工作新局面。（河南焦源高速公路有限公司 靳春魁）