注重心理疏导，加强和改进企业思想政治工作
2023-04-20 19:23 来源：中国国情网
目前，市场竞争非常激烈，想要保障企业获得较好发展，就一定要强化职工之间的凝聚力以及创造力。在这种基础之上，企业对职工实施思想政治教育是非常必要的，其非常利于指导职工树立正确的工作态度以及思想观念。与此同时，企业实施思想政治教育时，需要重视对职工实施心理咨询，进而实现企业以及职工之间的心理沟通。
思想政治工作是以“实践精神的方式”把握世界的，关注现实是思想政治工作的应有之义，长期以来，思想政治工作对社会弱势群体的关怀存在着“缺场”和“不当”两种情形：“缺场”是说思想政治工作不关怀或较少关怀弱势群体的思想和心态，而在“较少关怀”的实践中却关怀“不当”，如关怀的手段、途径、方式、方法等不符合弱势群体的实际需要，不仅没有起到应有的关怀作用，而且有时候还伤害了他们的情感和尊严。
在社会转型期，由经济体制转轨和社会结构变迁带来的社会分层，导致社会性弱势群体在社会生活中处于极为不利的地位，这种不利地位导致他们的“相对剥夺感”和社会不公平感愈发强烈，有些弱者甚至出现了心态失衡问题，极为复杂的思想意识和观念心态日益影响着他们的世界观、人生观和价值观，也日渐成为威胁社会稳定的“火药桶”。因此，加强心理疏导对于社会的弱势群体十分必要，既是他们个体的需要，也是社会的需要。
目前对职工的心理疏导工作之所以没有起到预想的效果，原因之一是因为心理疏导的方式不能很好的满足职工的需求，或目前的心理疏导方式是职工有种压迫感，不能完全表达自己内心的想法。因此，改变目前的工作形式，使之更有效符合职工预期就更为迫切了。改变心理疏导的工作方式具体体现在，第一要摒弃旧的官僚主意作风，以平等的心态和身份与教育对象进行真实的交流和沟通，并运用适当的技巧使职工可以完全的表达自己内心真实想法；第二要教育指导工作不应局限在项目部会议室内，应该积极的在施工现场、班组等职工感到熟悉的地方展开，让职工在没有压力情况下充分表达自己的想法；第三优化心理疏导内容，生硬的心理疏导或课本的教育方法，很难起到预想的效果，对于职工的心理疏导不应局限在理论知识上，到相关地点，如历史教育馆、科普基地等，进行具有实践意义的教育方式对于职工的影响和教育效果是更为合适的。
总之，思想政治工作者一定要掌握专业性的心理咨询技能，可以在实践当中充分理解弱势群体的具体需要，在关心，尊重以及爱护的基础上实施指导，使得职工在适应现代社会生产当中产生的消极心理得以改善，最终强化弱者能力。（河南交通投资集团有限公司驻马店分公司 孟丽君）
