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企业文化建设与思想政治工作融合的必要性

2023-02-02 09:43    来源:中国国情网





  

进入21世纪以来,企业竞争其实归根结底就是人才的竞争,“人”作为企业发展的重要因素逐渐被企业管理者所重视,坚持以人为本的管理理念,加快企业文化建设有助于凝聚企业核心竞争力。以文化凝聚企业的核心智慧、以文化激发干部职工的工作热情、以文化树立企业的发展形象。加快企业文化建设是企业发展改革必不可少的关键环节,也是企业实现长远发展的关键因素,推动交通企业向着“更强、更大和更优”方向迈进,在为企业改革创造良好条件的同时,为企业进一步发展奠定良好基础。

1、拓宽了企业思想政治工作的发展平台。思想政治工作的开展主要是意识形态教育,需要利用一定的平台条件。企业文化是一种独特,且影响深远的力量,它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯,还能彰显一个企业的魅力,是企业独一无二的一种资源,难以复制和模仿。通过企业文化建设与思想政治工作的充分融合,可以进一步丰富思想政治工作的内容,为思政工作的开展拓宽发展平台,提供有效的载体。一是丰富了思想政治工作的内容。传统的思想政治工作内容相对较为单一、枯燥,随着时代的不断进步,新形势下,若仍采用传统的教育方式,很难适应社会主义市场经济发展需求,也很难提起职工群众的积极性。企业文化的加入,可以将企业发展与职工联系起来,以多元化的形式将企业的经营理念、精神传递给职工,增加思想政治教育内容的新颖度,且与职工的工作、生活紧密相连,便于职工接受。二是为企业思想政治工作提供了有效载体。随着企业改革的不断深化,企业文化建设不再是一个部门的事情,需要企业内部各部门的协作与沟通,通过企业文化建设和思想政治工作融合,有助于增进各部门的联系、沟通,有利于思想政治工作为企业提供更好的服务。

2、推进了企业思想政治工作改革创新。新时代下,企业思想政治工作也要与时俱进,通过企业文化建设与思想政治工作的融合,有助于实现思想政治教育工作方法创新,有助于提升企业思想政治工作的影响力,有助于推进企业思想政治工作改革与创新。第一,实现思想政治教育工作方法创新。企业文化建设是齐抓共管统一管理的工作模式,由企业管理者统一指挥方向,各组织部门积极参与设计,由企业文化建设部门具体组织实施,形成自上而下的管理局面,凝聚力强,执行力强。企业文化建设与思想政治工作融合,有利于增强企业思想政治教育吸引力,并实现企业思想政治工作方法创新。第二,创新了企业思想政治教育的工作模式。市场经济时代,企业文化建设与思想政治工作的融合,以企业文化建设为载体,推动思想政治教育逐步改变传统工作模式,创新发展,以适应企业需求,提高企业思想政治教育的实效性。

3、确保了企业文化建设以人为本的理念。思想政治教育重要理念是以人为本,企业文化建设与思想政治工作的充分融合,确保了企业文化建设以人为本的理念,确保了企业文化建设领导者和工作者为职工服务的政治方向。人是第一生产力,职工是企业最珍贵的资源,企业的管理与发展都依赖于职工的积极努力工作。培育一种健康、优秀的企业文化,能够营造一个良好的内部工作环境,能够为职工提供一个精神支撑,增强企业的凝聚力。通过塑造企业文化,可以更加尊重职工、理解职工、激励职工,提高职工对企业的满意度,增强职工的忠诚度,更好地服务于企业。因此,可将企业文化看做是联结企业和职工的纽带,是实现企业和职工和谐共处,成为生命共同体的根本途径。将“以人为本”融入到思想政治工作中,融入到企业文化建设当中,能够进一步升华思想政治工作,克服思想政治工作偏离实际需求的问题,为企业职工端正思想态度的奠定良好基础。

总之,企业文化凝聚着员工的共同信念,承载着企业的价值取向和行为标准。优秀的企业文化激励着员工的事业追求和工作激情,推动着企业的兴盛发展。在新的形势下,加强思想政治工作,影响、感召员工模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,是加强企业文化建设的重要内容,也是提高员工整体素质、提升企业软实力的重要途径。(
河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 李伟丽

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