切实掌握职工思想新动态 做好企业思想政治工作
2022-11-08 15:55 来源：中国国情网
思想政治工作的主体是职工，要立足交通企业实际，切实掌握职工思想新动态，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听民情，采用相应的方式、方法，关怀和保证职工身心健康，注重情感关爱，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正把思想政治工作做到职工的心坎儿上。
1、增强实效性。新常态下职工的思想观念处于多元化的发展变化中，经常性开展思想政治工作，及时了解职工的所想所需，实行理论教育与实践教育、说理教育与情感教育、正面教育与反面教育相结合，通过由浅入深、由表及里的分析探究，逐步掌握职工的思想发展规律。要务实和贴近实际，明确企业的主要工作目标及职工们关心的热点、难点问题，引导职工掌握更多的政治理论和正确认识企业面临的形势，培养职工树立正确的人生观和价值观，提高思想觉悟，增强责任感，消除消极因素，促进生产力的发展。保障职工的合法权益，为职工着想，多为他们做好事、办实事，解决其后顾之忧。
2、注重针对性。现阶段，企业职工个人经历、知识结构、性别差异、年龄差距等多种方面带来的思想问题千差万别，要因地制宜地开展思想政治工作，通过各种途径及时掌握职工思想波动，让他们畅所欲言，认真耐心听取他们的意见想法，为他们解惑释疑，破除存在的思想隔阂和环境障碍。关心、理解、尊重、信任职工，始终把职工切身利益放在首位，培育职工理性平和、积极进取、团结包容的健康心态，实现企业内部和谐友善。
3、坚持群众性。坚定不移地贯彻落实以人为本的战略方针，一切为了群众、一切依靠群众，营造公开、公平、公正的工作氛围，尊重职工的知情权、监督权，广泛征求职工建议、意见，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。注重从实际出发，使职工对企业有认同感、归属感和荣誉感，形成步调一致、同舟共济的团队意识，产生强大的向心力与凝聚力，自觉为实现企业目标而奋勇争先。
总之，针对职工实际情况，应积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让企业职工树立强烈的归属感，职工会为企业的发展作出积极的贡献。（河南交通技术咨询集团有限公司 周丹）
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