加强文化建设，增强思政工作实效
2022-10-11 09:40 来源：中国国情网
企业文化是一种独特，且影响深远的力量，它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯，还能彰显一个企业的魅力，是企业独一无二的一种资源，难以复制和模仿。因此，于企业管理而言，注重企业文化的培育，将成为企业可持续发展的重中之重。在企业日常运营管理中，仅依靠制度的管理作用并不明显，这就需要通过建设企业文化来提高职工的思想认识，使管理制度在实践中得到有效落实。企业管理具有较强的复杂性，管理制度想要得到有效执行和落实，必须借助文化载体，明确落脚点，找准切入点，结合企业动态管理要求，采取多种手段和方式灌输管理思想，创新管理方式，加强管理监督，将企业利益与个人利益捆绑在一起，促进企业健康、持续发展。通过人性化的管理让职工感受到企业的温暖，内心有归属感，能够将个人目标与企业目标相结合，从而激发员工的工作积极性。企业发展必须要坚持发展成果共享，因此这样能够让职工与企业共同发展成长。
企业文化是企业可持续发展的基石,是企业发展的灵魂。 大量研究和实践证明,企业文化在推进企业发展的同时,还为企业管理创造了动力和保证,是实现企业“基业长青”的不竭动力。 一旦形成企业文化,便会对员工的价值观、思想理念、行为方式产生潜移默化的影响。作为一切工作的生命线，思想政治工作在企业经营管理当中始终占据着至关重要的地位。长久以来，思想政治工作都是企业不可或缺的一部分，具有不可替代性。同样，同属于意识形态的企业文化，也具有相同的作用，因此，实现两者融合，才能共同推动企业更好地发展。总体来讲，做好“人”的工作是思想政治和企业文化建设的根本，因此，在思想层面上，要求企业必须提高广大员工的思想认知，让员工重视思想工作、企业文化建设，积极调动员工的工作热情，这也是两者融合的主要诉求。
总之，对于企业来说，实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，意味着要统一目标认知，推动管理创新，营造积极向上发展的企业形象，促进员工素质与企业文化相匹配，不断提高企业的核心竞争力，助推企业高质量发展。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 王宁宁）
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