加强和谐交通文化建设 把握思想政治工作脉搏
2022-09-15 16:07 来源：中国国情网
建设和谐交通是一项系统工程, 也是构建我国和谐社会的重要组成部分。和谐交通之“和则”就是通过交通文化的建设, 实现交通文明、交通与社会和谐以及交通服务于和谐社会的创建;和谐交通之“谐则”就是通过理性设计, 实现交通系统内部、交通系统各种方式之间、交通系统与经济发展的时空结构以及交通与资源环境之间协调统一, 发挥综合交通系统的基础功能。那么，在和谐交通文化背景下如何做好企业思想政治工作成为了关键。
1、积极化解矛盾。在构建和谐企业中引入思想政治工作时, 具有化解矛盾的意义, 在对这一内容进行分析时, 需要从以下两个方面进行分析, 第一, 和谐企业应具有稳定性、活力性, 但现阶段的市场环境具有不稳定性, 存在企业利益管理处理方法不当的问题, 对企业运行发展有一定的影响。但将思想政治工作应用到管理工作之后, 能够捋顺企业格局, 缓解各部分工作中的矛盾, 提高企业的运行稳定性。第二, 由于思想政治工作具有民主性、说教性, 进而在应用时, 能够将管理重点转向基层, 了解员工的困难, 并为其提供适当的帮助, 促进企业运行发展。另外, 在引入思想政治工作时, 能够转变企业传统的管理方法, 达到化解矛盾的目的, 推动企业运行发展。
2、消除员工困惑。思想政治工作应用到构建和谐企业中时, 能够消除员工困惑, 第一, 由于企业在改革发展时, 会对岗位、结构、制度进行调整, 员工心中会产生疑惑, 甚至出现情绪消极、烦躁等问题, 对企业运行发展有一定的影响, 但将思想政治工作应用到其中时, 管理人员能够在日常管理中发现员工潜在的困惑, 并通过实际行动消除这一问题, 使员工能够积极的投入到工作中, 推动企业运行发展。第二, 由于员工的工作意识、工作态度直接影响企业运作质量, 开展思想政治工作能够发挥出引导作用, 避免员工出现心理问题, 能够积极的参与到工作中, 并提高对企业改革制度的了解程度。
3、发挥引导与激励作用。企业干部政治上与思想上的和谐是和谐企业的基础, 主要表现为员工具有共同的奋斗目标, 并具有为企业服务的坚定的理念。并且树立正确的价值观, 形成企业强大的凝聚力。思想政治工作在这个过程中能够对员工起到很好的激励作用, 使员工认识到集体荣誉的重要性, 并不断的促进其观念更新, 将为企业服务作为第一重任。企业内部的不和谐往往来源于员工或者管理观念的不正确, 如在处理集体利益和个人利益时, 没有完善的管理体系和处理手段, 导致员工情绪不高。企业无法为员工解决实际问题, 就无法通过思想引导使其为企业服务。因此, 企业思政工作的核心应以为员工解决问题为前提, 将企业员工的需要作为企业发展的重要任务之一, 并且致力于树立企业员工的集体观念, 使其思想能够更加开放和创新。作为企业思政工作者, 企业思想政治培训人员应致力于激发企业员工的积极性, 提高其责任心, 促进和谐社会的形成。
总之，和谐交通文化是交通行业在长期的发展实践中逐步形成并不断丰富的，体现行业价值理念的各种精神文化、制度文化和物质文化，是交通事业发展的重要成果，是行业文明程度的重要标志，是人们在社会活动中依赖于以交通、交通资源、交通技术为支点的信息活动而创造的物质财富和精神财富的总和。大力加强和谐交通文化建设，不仅能够提高交通行业人员的综合素质和文化生活质量，促进交通行业持续稳定协调发展，对推进企业思想政治工作开展具有十分重要的理论意义和现实意义。为此，应采取措施，加以改进，推出新举措，提升交通思想政治教育水平。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司济洛运管中心 李丹）
