加强交通企业思想政治工作的具体对策
2022-09-15 16:03 来源：中国国情网
随着社会经济的逐渐发展, 我国提出了新形势下的发展要求, 企业在随着社会经济的变化, 从而转变自身的利益结构, 实现企业的深化与改革, 在这一过程之中也会在一定程度上影响职工们的心态变化, 并且文化与思想意识的逐渐交融, 很多观念在面临着改变与更新, 所以交通企业应该针对实际状况, 做好思想政治工作, 对于职员们实现思想上的引导, 鉴定马克思主义思想意识, 引导职工们的主流观念, 在现代媒体的冲击下, 为职工们树立正确的思想观、价值观、人生观与世界观。
1、进一步解放思想，积极转变理念。交通企业的政工干部只有不断解放思想，尽快转变自身的理念，才能够更好地迎合社会主义市场经济的基本需求、适应新时代中国特色社会主义建设的根本要求，有效展现出领导与保障作用，才可以从无地位的困境当中挣脱。实际工作中，既需要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的思想理念，又需要融入新时代中国特色社会主义思想内涵，谋划全心全意为企业发展服务的方式、方法，以实实在在的工作成效，获取企业的信任与员工的拥护，令思政工作权威真正树立起来。从而以正确的政治方向和务实的政治引领，贴近广大员工的思想实际，从根本上消除他们的思想疑虑。
2、进一步完善机制，落实政工要求。现阶段，相当一部分交通企业的思想政治工作存在着“一手硬，一手软”的情况，不但有规章体制不完善的影响，同时也存在认识方面的因素。作为江苏有线的基层公司，成立伊始，就把政工工作作为重要内容纳入年度党建工作要点，明确党委班子及成员工作职责，自上而下确立“把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益统一”的发展理念，坚持以党建统领，围绕经营中心，将政工工作举措与业务经营发展紧密结合，营造相辅相成、相得益彰的共进氛围，从而为良性互动“一体化”工作格局的形成提供有力保障。
3、构建政工推进平台，弘扬服务精神。理念的转变、机制的完善，落实政工工作要求的平台构建则成为关键关节，也成为政工能否通联经营的纽带。作为基层国有文化企业，在围绕业务经营中心开展工作的同时，坚持以优质服务为切入点，以客户为着力点，积极探索平台应用的实效途径。一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程；二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念；三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果。
总之，在经济快速发展的当今时代，依然需要不懈培养员工良好的敬业精神，让艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的理念深入人心，让“和企业同呼吸、共命运，企业强则我强”的理念深深扎根于每一名职工的心中。另一方面，不断加强法制和企业规章的教育。近年来，国家法制进程不断加快，国家的法律法规不断完善，诸多法律法规有了新的变化，企业自身的规章体制也需要随之进行修订与健全。因此，必须加强规范教育，正确引导员工依法按规办事，依法行使合法权利，自觉履行义务。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司济洛运管中心 高维维）
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